CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۵.۲۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی

  مرضیه گرجی پشتی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
  سمیه باقریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

چکیده مقاله:

رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری نیروی انسانی است. امروزه اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به گسترش سطوح رقابت، پیچیدگی، تکنولوژی و سرعت تبادلات بر کسی پوشیده نیست. بهره وری مفهومی برای ارزش آفریدن و کارآمد نمودن تلاش های انسان ها در جامعه و یا در سازمان ها به منظور دستیابی به زندگی بهتر و کیفیت کاریه مناسب تر است. از سوی دیگر تأمین خواسته ها و رضایت سهامداران سازمان، یعنی مشتریان، کارکنان و سرمایه گذاران، لازمه بهبود بهره وری است. عوامل بسیاری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها تأثیرگذار می باشد که در این تحقیق به بررسی برخی از آن ها پرداخته می شود. در این مقاله ابتدا تعاریفی از بهره وری و بهره وری نیروی انسانی ارائه می دهد و سپس به بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی می پردازد. مقاله به صورت کتابخانه ای و مروری جمع آوری گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری، بهره وری نیروی انسانی، توانمندی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_003.html
کد COI مقاله: MOCONF03_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گرجی پشتی, مرضیه و سمیه باقریان، ۱۳۹۴، بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گرجی پشتی, مرضیه و سمیه باقریان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (گرجی پشتی و باقریان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خائف الهی احمدعلی _ معمارپور مهدی، متقی پیمان، (۱۳۸۸) ممیزی ...
  • عسگریان مصطفی _ جوادپور شیروان فریبا، ۱۳۹۱، بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • سبک رو مهدی، وفایی یگانه محمد، کاشانی صالح، ۱۳۸۹، بهره ... (مقاله ژورنالی)
  • زاهدی شمس السادات، نجاری رضا، ۱۳۸۵، بهره وری منابع انسانی ...
  • صالحی صدقیانی جمشید، محمدی مقدم یوسف _ حبیب زاده اصحاب، ... (مقاله ژورنالی)
  • واعظی رضا، وثوقی فاطمه، (۱۳۸۹)، اجرای مدل تعالی سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • دهقان نیستانکی، رسولی نژاد عبدالحسین _ عزیزی حبیب، (۱۳۹۰)، بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • دانیالی ده حوض محمود، علامه سید محسن، منصوری حسین، (۱۳۹۲)، ...
  • رحمتی، داریوش، (۱۳۸۹)، ارتباط عوامل فردی ایجاد فشارروانی با بهره ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.