CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۰۹.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی

  سمیه باقریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

چکیده مقاله:

این مقاله با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی انجام گردید. عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشت و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود. فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و هیچ برخورد با افراد و سازمان ها چطور ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. عدالت به طور کلی برانگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانی که افراد احساس بی عدالتی کنند اخلاق آن ها نیز سقوط می کند. از طرفی رفتار شهروندی سازمانی از جمله عوامل مهمی است که در تعالی سازمان نقش مهمی را بر عهده دارد. زمینه های بروز رفتار شهروندی سازمانی نیازمند ریشه ها و پشتوانه های غنی می باشد که باعث بروز چنین رفتاری از سوی کارکنان می گردد. درصورتی که بتوان ریشه های رفتار شهروندی را تقویت کرد این رفتار، شکوفایی و تعالی را در پی خواهد داشت. مقاله حاضر به صورت مروری و کتابخانه ای جمع آوری گردید.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_004.html
کد COI مقاله: MOCONF03_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقریان, سمیه، ۱۳۹۴، بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باقریان, سمیه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (باقریان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، مهدی و عزت الله پورعزت(۱۳۸۲)، عدالت اجتماعی، شالوده توسعه ...
  • زندی ابتهال، (۱۳۹۲) _ بررسی سطح رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • پورعزت، عزت الله، (۱۳۸۰)، مدیریت دولتی و عدالت اجتماعی، ویژه ...
  • پورعزت، عزت الله، (۱۳۸۲)، طراحی‌سیستم خط مشی گذاری برای تحقق ...
  • خاتمی، محمد، (۱۳۷۶)، از دنیای شهر تا شهر دنیا، نشر ...
  • جمشیدی، محمد حسین _ (۱۳۸۰)، نظریه عدالت از دیدگاه فارابی، ...
  • شکرکن، ح. و نعامی، ع (۱۳۸۳)، بررسی روابط ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • زکیانی، شعله، (۱۳۸۷)، بررسی تقویت رفتار شهروندی سازمانی بررسی نقش ...
  • رضائیان، علی (۱۳۸۴)، انتظار عدالت در سازمان، انتشارات سمت، تهران، ...
  • بهلولی زیناب، نادر، علوی متین، یعقوب، درخشان مهربانی _ عادل، ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، یوزباشی علیرضا، شاطری، کریم، (۱۳۸۹)، رفتار شهروندی ...
  • طبرسا، غلامعلی، رامین مهر، حمید، (۱۳۸۹)، "ارائه مدل رفتار شهروندی ...
  • غلام حسینی، اسماعیل، بجانی، حسین، ملکی نیا، عماد، (۱۳۸۹)، "عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • نعامی عبدالزهرا، شکرکن حسین، (۱۳۸۵)، بررسی رابطه ساده و چندگانه ... (مقاله ژورنالی)
  • Folger, Robert & Kussel Cropanzano, (1998), "Organ izational Justice and ...
  • -Lambert, Eric, (2003), "The Impact of _ rganizational Justice On ...
  • Correctional Stalf', journal of criminal justice On Correctional Stalf", journal ...
  • Vigoda, E., (2000), "Internal Politics in Public Administratio n Systems: ...
  • Castro, C. B., Armario, E. M., and Ruiz, D. M. ...
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Moorman, R.H, and Fetter, ...
  • Podsakoff, P. M., & Mackenzie, S. B. (1994), Organizational citizenship ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.