CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۴.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی)

  مهدی کاظمی - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شهید باهنر کرمان
رضا زرگر - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، حسابرس دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی
  علی ملکی - کارشناس ارشد حسابداری، حسابرس ارشد دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان استراتژی ترین منبع سازمان پیش از سایر عوامل دیگر مورد توجه می باشد. مدیران موفق برای به کارگیری نفوذ در تفکرات، عملکرد و هدایت منابع انسانی نیازمند مهارت های سیاسی می باشند. دفتر سیاسی اغلب به عنوان توانایی برای نفوذ مؤثر بر دیگران تعریف می شود. هدف از این پژوهش بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی می باشد. این پژوهش کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی و هم بستگی می باشد. جامعه آماری شامل 1٬016 نفر بود که براساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان، 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. تجزیه و تحلیل های مربوط بر اساس تعداد (249) پرسش نامه برگشتی از جامعه هدف با استفاده از نرم افزار Spss و آزمون های ضریب پیرسیون و اسپیرمن انجام گرفته است. جهت ارزیابی مؤلفه های استراتژی تغییر منابع انسانی از پرسش نامه استاندارد مقیمی و رمضان (1٬390) و پرسش نامه رفتار سیاسی (19) سؤالی دوبرین (1٬978) استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنادار بین رفتارهای سیاسی و استراتژی های تغییر نیروی انسانی از جمله تغییرات در دانش، نگرش، رفتارهای فردی و رفتارهای گروهی و سازمانی می باشد.

کلیدواژه‌ها:

رفتارهای سیاسی، استراتژی، نگرش، رفتارهای فردی، رفتارهای گروهی و سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_007.html
کد COI مقاله: MOCONF03_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی, مهدی؛ رضا زرگر و علی ملکی، ۱۳۹۴، بررسی دیدگاه رفتارهای سیاسی بر استراتژی های تغییر نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان جنوبی)، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کاظمی, مهدی؛ رضا زرگر و علی ملکی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کاظمی؛ زرگر و ملکی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - Armstrong, Michael, (2006).A Handbook of Human Resource Management Practice, ...
  • - Dudian, M., Gherman, A. (2013). Transition, Concentration and Labor ...
  • -Haines, E.L., Sumner, K.E. (2013). Digging deeper or piling it ...
  • - میری، علیرضا و میرزا حسینی، حسن، ۱۳۸۴، آشنایی با ...
  • - Liao _ Yao-Sheng , (2005). "Business Strategy and Performance ...
  • -I۶] میرسپاسی، ناصر، ۱۳۸۰، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، ...
  • - Mariappanadar _ Sug Umar , "Sustainable Human Resource Strategy ...
  • -Danaeefard, H., Ebrahimi Balutbazeh, A., Haji Abootorab Kashi, _ (2010). ...
  • -I۱۰] مورگان، جی (۱۳۸۳).سیمای سازمان :مروری بر اثر ارزشمند گرت ...
  • جعفریانی، (۱۳۹۱).الگوی رفتار سیاسی مدیران :رویکرد نظریه داده بنیاد، رساله ...
  • - Poon, J. M. L. (2003). Situational Antecedents and Outcomes ...
  • -Sowmya, K. R. & Panchanatham, N. (2008). Organizational Politics -Behavioral ...
  • - Atinc, G., Darrat, M., Fuller, B., Parker, B. W. ...
  • -Chang, C. H., C. C. Rosen, and P. E. Levy. ...
  • - Miller, B. K. and K. M. Nichols. (2008). Politics ...
  • -Ullah, S., Jafri. A. R. & Bindost, M. K. (2011). ...
  • -Vigoda, E. & Cohen, A. (2002). Influence tactics and perceptions ...
  • -O, connor, W. E., Morrison, T. G. (2001). A Comparison ...
  • - Perrewe, P. L. & Nelson, D. 1. (2004). Gender ...
  • - Ferris, G. R., Treadway, D. C., Kolodinsky, R. W., ...
  • - Bing, M. N, Davison, H., Minor, I., Novicevic, M. ...
  • الوانی، سید مهدی، دانایی فرد، حسن، (۱۳۸۷)، "مدیریت تحول در ...
  • - Gable, SH., Haidt, J. (2005). What (and Why) Is ...
  • -Luthans, F., Norman, S.M., Avolio, B.J., Avey, J.B. (2007). The ...
  • سکاران، اوما، (۱۳۸۸)."روش های تحقیق در مدیریت" ترجمه محمد صائبی ...
  • ]۷۲[- مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید(۱۳۹۰) "پژوهشنامه مدیریت" جلد ... (مقاله ژورنالی)
  • - Dubrin, A. J. (1978). Human Relations: A Job Oriented ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۶۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.