CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_022
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۶.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل

  سیروس کراهی مقدمه - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان
  کریم جعفری - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان
  حجت الله اسدی نسب - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان
  عبدالوهاب کرائی زاده - کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل بود. برای انجام این پژوهش، اطلاعات 98 نفر از کارکنان یک واحد تولیدی به وسیله پرسش نامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت پردازش داده ها از هم بستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده گردید. لازم به ذکر است کلیه ابعاد رضایت شغلی (شامل: درونی، بیرونی و کلی)، تعهد سازمانی (شامل : عاطفی، هنجاری و استمراری) و عجین شدن با شغل (شامل: قدرت، سخت کوشی و جذابیت ) در این پژوهش لحاظ شدند میان رضایت شغلی با تعهد سازمانی هم بستگی معناداری یافت شد ( 01. >p ؛ 4. = r ) همچنین رابطه معناداری میان رضایت شغلی با عجین شدن با شغل وجود داشت (01. >p ؛ 5. = r) و در نهایت هم بستگی معناداری میان تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل پیدا شد ( 01.>p؛ 4. = r) هم بستگی معناداری میان رضایت بیرونی و تعهد عاطفی با تعهد استمرار دین وجود نداشت. میان رضایت شغلی درونی با دیگر ابعاد رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل به جز تعهد سازمانی استمرار و هم بستگی مثبت معناداری وجود داشت. میان متغیرهای کنترل (مانند سن، جنسیت و وضعیت تأهل) با هیچ کدام از متغیرها رابطه معناداری یافت نشد، جاز متغیر سن که رابطه معناداری با تعهد استمرار می داشت ( 01. >p ؛ 2. = r).

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عجین شدن با شغل، رضایت شغلی درونی، رضایت شغلی بیرونی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد استمراری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_022.html
کد COI مقاله: MOCONF03_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کراهی مقدمه, سیروس؛ کریم جعفری؛ حجت الله اسدی نسب و عبدالوهاب کرائی زاده، ۱۳۹۴، تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کراهی مقدمه, سیروس؛ کریم جعفری؛ حجت الله اسدی نسب و عبدالوهاب کرائی زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کراهی مقدمه؛ جعفری؛ اسدی نسب و کرائی زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Agarwal, S.; Ramaswami, _ (1993). Affective organizational commitment of sales ...
  • -Aksu, A. A.; Aktas, A.;. (2005). Job satisfaction of managers ...
  • -Alarcon, G. M.; Edwards, J. M.;. (2011). The relationship of ...
  • -Babakus, E.; Cravens, D. W.; Johnston, M.; Moncrief, W. C. ...
  • -Blau, G.; Boal, K. B.;. (1989). Using job involvement and ...
  • -Blau, G.; Ryan, J.;. (1997). On measuring work ethic: A ...
  • -Brief, A. P. (1998). Attitudes In and Around Organizations. Sage, ...
  • -Britt, T. W.; Castro, C. A.; Adler, A. B.;:. (2005). ...
  • -Brown, S. P.; Peterson, R. A.; (1993). Antecedents and consequence. ...
  • -Chien, M. Y.;. (2013). Tourism involvement, work engagement and job ...
  • -Cooper-H akim, A.; Viswesvaran, C.;. (2005). The construct of work ...
  • -Currivan, D. B. (1999). The causal order of job satisfaction ...
  • -Esfahani, M. J.; Emami, M.; Tajanesaei, H. _ (2013). The ...
  • -Fal kenburg, K.; Schyns, B.:. (2007). Work satisfaction, organizational commitment ...
  • -Gallardo, E.; Sa nchez-Ca nizares, S. M.; Lopez-Guzman, T.; Jesus, ...
  • -Gial lonardo, L. M.; Wong, C. A.; Iwasiw, C. L.;. ...
  • -Grant, K.; Cravens, D. W.; Low, G. S.;. (2001). The ...
  • -Gunlu, E.; Aksarayli, M.; Percin, N. S.;. (2010). Job satisfaction ...
  • -Hackett, R. D.; Bycio, p.; Hausdorf, A.;. (1994). Further assessmens ...
  • -Harter, J. K.; Schmidt, F. L.; Hayes, T. L.:. (2002). ...
  • -Hartmann, L. C.; Bambacas, M.;. (2000). Organizational commitment a multi ...
  • -Hunt, S. D.; Chonko, L. B.; Wood, V. _ (1985). ...
  • -Johnston, M. W.; Parasuraman, A.; Futrell, C. M.; Black, W. ...
  • -Judge, T. A.; Thoresen, C. J.; Bano, J. E.; Patton, ...
  • -Jung, , T. A.; Yoon, H. H.:. (2013). Do employees ...
  • -Kahn, W. A.;. (1990). Psychological conditions of personal engagement and ...
  • -Ka malanabhan, T. J.; Prakashsai, L.. (2009). Employee engagement and ...
  • - Kuruizim, A.; Cetin, E. _ Irmak, S.;. (2009). Path ...
  • -LaLopa, J. M.;. (1997). Commitment and turnover in resort jobs. ...
  • -Lambert, E. G.; Hogan, N. L.; Barton, S. M.. (2001). ...
  • -Locke, E. A.; (1976). The nature and causes of job ...
  • -Locke, E. A.; Latham, G. P.;. (1990). A theory of ...
  • -Maslach, C.; Leiter, M. P.;. (1997). The truth about burnou. ...
  • -Meyer, J. P.; Allen, N. J.; Smith, C. A.;. (1993). ...
  • -Meyer, J. P.; Stanley, D. J.; Herscovitch, L.; TopoInytsky, L.;. ...
  • -Morrow, P. C.;. (1983). Concept redundancy in organizational research: The ...
  • - Namasivayam, K.; Zhao, X.; (2007). An investigation of the ...
  • -Richman, _ (2006). Everyone wants an engaged workforce: How can ...
  • -Robbins, S.; Judge, T. A.;. (2007). Orgonizotional Behovior (Vol. 12th ...
  • - Rotenberry, P. F.; Moberg, P. J.;. (2007). Assessing the ...
  • -Schaufeli, W. B.; Bakker, A. _ (2004). Job demands, job ...
  • -Schaufeli, W. B.; Salanova, M.; Conza les-Roma, V.; Bakker, A. ...
  • -Son nentag, S.; Zijstra, F.R. _ (2006). Job characteristic and ...
  • -Tayyeb, S.; Riaz, N.;. (2004). Validation of the th ree-com ...
  • -Testa, M. _ (2001). Organizational commitment, job satisfaction, and effort ...
  • -UYGUR, A.; KILIC, G.;. (2009). A Study into Organizational Commitment ...
  • -Waight, J.; Madera, J. M.;. (2011). Diversity training: examining minority ...
  • -Weiss, D. J.; Dawis, R. V.; England, G. W.; Lofquist, ...
  • -yousef, D. A.: (2000). Organizational commitment a mediator of the ...
  • -Zopiatis, A.; Constanti, P.; Theocharous, A. L.;. (2014). Job involvement, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.