CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط خلاقیت و نوآوری با اصلاح ساختار سازمانی با رویکرد سازمان های دانش محوری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_026
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۹۴.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط خلاقیت و نوآوری با اصلاح ساختار سازمانی با رویکرد سازمان های دانش محوری

سید محمد ظاهر ابراهیمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت بیمه، پژوهشگر تعلیم و تربیت اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان
    فرشید نمامیان - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
  علیرضا مرادی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
  ادریس کریمی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت مالی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه

چکیده مقاله:

در عصر حاضر کارکنان در شرایطی فعالیت های کاری را انجام می دهند که مهم ترین ویژگی آنان عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی در سازمان ها می باشد. موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی و به ویژه تغییر در ساختار سازمانی بوده ، اداره سازمان های هزاره سوم در عصر کنونی پیچیدگی خاص خود را دارد. در طی دهه های اخیر طرح های بسیار زیادی در سازمان ها مطرح شده که در این گذار، تغییر و تکامل ساختار محور تغییرات سازمانی در دوره های مختلف را تشکیل داده برابر بررسی های صورت پذیرفته در زمینه ساختار سازمانی در مرحله اولیه در ابعادی تأکید می شود که معرف ساختارهای رسمی بوده به هرحال الزامات مورد نیاز فعلی همراه با اصل دانایی، موجب ظهور و توسعه سازمان های دانش محور گردیده که برخی ویژگی های آن ها تفاوت هایی اساسی با ساختارهای کنونی سنتی سلسله مراتبی دارد. مهم ترین این تفاوت ها نقش مهم ساختار غیررسمی در این سازمان ها می باشد که برای موفقیت این سازمان ها در مدیریت مؤثر دانش محوری بسیار ضروری می باشد. این مقاله با مفهوم اصلاح ساختار سازمانی به عنوان یک بعد کلیدی به تشریح دقیق ابعاد ساختاری متمایز سازمان های دانش محور در جهت ایجاد زمینه برای بروز خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان سازمان ها می پردازد که ان شاءالله مورد استفاده خوانندگان آن واقع شود.

کلیدواژه‌ها:

اصلاح و تغییرات سازمانی، مدیریت دانش، سازمان دانش محور، خلاقیت و نوآوری در ساختار سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_026.html
کد COI مقاله: MOCONF03_026

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, سید محمد ظاهر؛ فرشید نمامیان؛ علیرضا مرادی و ادریس کریمی، ۱۳۹۴، بررسی ارتباط خلاقیت و نوآوری با اصلاح ساختار سازمانی با رویکرد سازمان های دانش محوری، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_026.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, سید محمد ظاهر؛ فرشید نمامیان؛ علیرضا مرادی و ادریس کریمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی؛ نمامیان؛ مرادی و کریمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ فرآیند خط مشی گذاری _ عمومی - - دکتر ...
  • _ مبانی مدیریت منابع انسانی- دکتر سیدرضا سیدجوادین- انتشارات دانشگاه ... (مقاله کنفرانسی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.