CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_034
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۲۷.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان

  داوود بخشعلی زاده - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت دولتی
  فرزین فرحبد - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متعهد به ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی هر سازمانی است. ترک خدمت، عواملی است که سازمان را در دستیابی به اهدافش دچار مشکل نموده و هزینه آشکار و پنهان سنگینی را تحمیل می کند. از آنجا که پیش بینی همواره بهتر از درمان است، لذا سازمان ها تلاش می کنند با سنجش تمایل ترک خدمت در کارکنان، از آن جلوگیری نمایند. پژوهش حاضر به مطالعه عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان پرداخته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک ملی استان گیلان به تعداد 1٬400 نفر است که با استفاده از نمونه گیری در دسترس 266 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه استاندارد جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق تکنیک های آماری و مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار SPSS19 و 8.5 Lisrel پنج گردید. نتایج نشان می دهد جو اخلاقی سازمانی، رابطه رهبر پی گفت، اعتبار خارجی ادراک شده، رابطه رهبر پیرو، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر مثبت داشته و همچنین تعهد سازمانی، تأثیر مکثی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارند.

کلیدواژه‌ها:

اعتبار خارجی ادراک شده، جنبه اخلاقی سازمانی، کیفیت رابطه رهبر پیرو، کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_034.html
کد COI مقاله: MOCONF03_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بخشعلی زاده, داوود و فرزین فرحبد، ۱۳۹۴، عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بخشعلی زاده, داوود و فرزین فرحبد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بخشعلی زاده و فرحبد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سیدرضا سیدجوادین. (۱۳۹۱). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان. تهران: ...
  • عباس هوشمندبهابادی، هادی سیف، علیرضا نیکبخت نصرآبادی. (۱۳۸۳). بررسی ترک ...
  • مهدی ابراهیمی نژاد، غلامرضا ابراهیمی نژاد، محمد یاری ناصری. (۱۳۸۸). ...
  • محمدمهدی تنعمی. تمایل به ترک خدمت و عمل به ترک ...
  • غلامرضا حریری، فریده یغمایی، منصوره زاغری تفرشی، نزهت شاکری. (۱۳۹۱). ...
  • محمد حسنی، لیلا جودت کردلر. رابطه بین ادراک از عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • حبیب اله دعایی، سعید مرتضوی، سیدعلی کوشیارزاده. (۱۳۸۹). اثر توانمندسازی ...
  • فیبرز رحیم نیا، زهرا نیکخواه فرخانی. (۱۳۹۰). تاثیر جو اخلاقی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ رضا رسولی، بهنام شهائی، مهناز صفایی. (۱۳۹۱). عوامل موثر ...
  • محسن گل پرور، حمیدرضا عریضی. (۱۳۸۷). فرا تحلیلی بر رابطه ...
  • مهدی سبکرو، رضا کلهریان، زین العابدین کامجو، غلامرضا طالقانی. (۱۳۹۰). ...
  • حانیه السادات سجادی، مجید خامسی پور، اکبر حسن زاده، لیلا ...
  • عباس عباس زاده، نوذر نخعی، فریبا برهانی، مصطفی روشن زاده. ...
  • Maribeth C Volk, Mary D Lucas. Relationship of management style ...
  • Ada Sue Hinshaw, Carolyn H Smeltzer, Jan R Atwoo. Innovative ...
  • Pardo Linares, Pedro Juan. 2011. Job satisfaction, organization commitment, occupational ...
  • مصطفی قاضی زاده. (۱۳۸۱). چرا کارکنان سازمان را ترک نمی ...
  • Stein Amundsen, Gyvind L. Martinsen. 2014. Self-other agreement in empowering ...
  • Donald Alfred James Cable. 2008. The psychological comtract: The development ...
  • Dae-seok Kang, Jim Stewart, Hayeon Kim. 2011. The effects of ...
  • Tajammal Hussain, Summia Saleem. 2014. Do Employees Job Satisfaction, Involvement ...
  • Lilis Surienty, T. Ramayah, May-Chiun Lo, Azlin Natasha Tarmizi. 2013. ...
  • Sara Alnicik, Umit Alnicik, Serhat Erat, Kultigin Akcin. 2013. Does ...
  • Paul E Madlock, Matt M Martin, Leah Bogdan, Melissa Ervi. ...
  • John E Barbuto, Robert W Hayden. 2011. Testing relationships between ...
  • بهروز قاسمی. (۱۳۹۱). مدیریت رفتار سازمانی. چاپ اول. تهران: سپاهان. ...
  • زهرا برومند. (۱۳۸۶). مدیریت رفتار سازمانی (رشته مدیریت). تهران: دانشگاه ...
  • Charlotte R Gerstner, David V Day. 1997. Meta-Analytic review of ...
  • Hassan Narehan, Maamor Hairunnisa, Razak A. Norfadzillah, Lapok Freziamella. 2014. ...
  • شیمون دولان، رندان شولر. (۱۳۸۱). مدیریت امور کارکنان و منابع ...
  • فتاح شریف زاده، مهدی خیراندیش. (۱۳۸۸). تجزیه و تحلیل رابطه ...
  • Nurdan C, olakoglu, Esra Atabay. 2014. Job satisfaction of the ...
  • Han-Jen Niu. 2014. Is innovation behavior congenital Enhancing job satisfaction ...
  • Jalayer Khalilzadeh, Giacomo Del Chiappa, Jafar Jafari, Hamid Zargham Borujeni. ...
  • عزت الله اصغری زاده، مجید سعیدی نژاد. (۱۳۹۰). عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • H SHAMINA. 2014. IMPACT OF JOB SATI SFACTION ON PROFES ...
  • سیدمحمد مقیمی. (۱۳۹۱). سازمان مدیریت رویکرد پژوهشی. تهران: ترمه. ...
  • سیدمحمد مقیمی، مجید رمضان. (۱۳۹۲). پژوهشنامه مدیریت ۲ (مدیریت رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • Anastasios Zopiatis, Panayiotis Constanti, Antonis L. Theocharous. 2014. Job involvement, ...
  • S. De Gieter, J. Hofmans, R. Pepermans. 2011. Revisiting the ...
  • Abraham Carmeli, Anat Freund 2009. Linking perceived external prestige and ...
  • Lina L abatmediene, Aukse Endriul aitiene, Loreta Gustainiene. 2007. Individual ...
  • Evelyn Tnay, Abg Ekhsan Abg Othman, Heng Chin Siong, Sheilla ...
  • Abraham Carmeli. 2005. Perceived external prestige, affective commitment, and citizenship ...
  • J Bryan Fuller, Kim Hester, Tim Barnett, Len Frey Clint ...
  • Olivier Herrbach, Karim Mignonac. 2004. How organisational image affects employee ...
  • John B. Cullen, K. Praveen Parboteeah, Bart Victor. 2003. The ...
  • محبوبه قدیری، کیومرث بشلیده، سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی، فرشید ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدعلی نادی، فاطمه حاذقی. (۱۳۹۰) الگویابی معادله ی ساختاری روابط ...
  • علی بهاری فر، مهدی جواهری کامل. (۱۳۹۰). رفتار اخلاقی و ...
  • محمداسماعیل انصاری، محمد شاکر اردکانی. (۱۳۹۲). اخلاق کار اسلامی و ...
  • علیرضا رجبپور میبدی، مرتضی دهقان فیروزآبادی. (۱۳۹۱). رابطه اخلاق کار ...
  • مصطفی بهارلو، کیومرث بشلیده، سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی، عبدالزهرا ...
  • فرشته مصطفوی راد، محمدرضا بهرنگی، مصطفی عسکریان، ولی الله فرزاد. ...
  • رقیه فخرپور، یوسف یاوری، علیمحمد امیرتاش، فریدون تندنویس. (۱۳۹۱). رابطه ...
  • محمد سلطان حسینی، مسعود نادریان، رضا همایی، زهره موسوی. (۱۳۸۸). ...
  • حسین حاتمی، سیداحمد میرجعفری، سعیده مجاهدی جهرمی. (۱۳۹۰). رابطه کیفیت ...
  • محمد قصری، قادر عبدالعلی پور، عباس قبادی. (۱۳۹۰). نقش کیفیت ...
  • SOLOMON MASHO ATOMSA, M.V.R. RAJU. 2014. Faculty job satisfaction, organizational ...
  • محمداسماعیل انصاری، سیدمحمدرضا میراحمدی، کاظم ذبیح زاده. (۱۳۸۹). بررسی روابط ...
  • قنبر روحی، حمید آسایش، حسن رحمانی، علی عباسی. (۱۳۹۰). ارتباط ...
  • Fred Mael, Blake E Ashforth. 1992. Alumni and their alma ...
  • Itai Beeri, Rachel Dayan, Eran Vigoda-Gadot, Simcha B. Werner. 2013. ...
  • مریم نژادی جیردهی. (۱۳۹۰). [کارشناسی ارشدا. رشت: دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • آزاده تقی نژاد چایجان. (۱۳۹۲). رابطه بین رفتار رهبری توانمندساز ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۰۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملی ایران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.