CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فراموشی سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت کسب و کار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۸ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_045
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۶.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فراموشی سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت کسب و کار

  زینب بنی شیخ الاسلامی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

سازمان ها برای بهبود جایگاه رقابتی خود، مجبور هستند برای نگهداشت دانش موجود و یادگیری دانش های نوین مدیریت دانش را به کار گیرند. تلاش سازمان در زمینه مدیریت دانش به دو بخش قابل تفکیک است: نخست، سازمان باید آن چنان توانمندی دست یابد تا بتواند دانش نوین را بیاموزد که این بخش را یادگیری سازمانی گویند. دوم، سازمان باید بتواند در برخی از موقعیت ها، دانش سازمانی خود را آگاهانه کنار بگذارد و دانش جدیدی را جایگزین نماید که این بخش نیز فراموشی سازمانی نامیده می شود. کسب و کار کنونی با توجه به فزونی اطلاعات و داده های پیش رو، گوناگونی و تنوع بسیار زیاد مشتریان، رقابت منفی بازار و ....نیازمند برخورداری از مدیریتی است که بتواند در عصر متلاطم و پیچیده حاضر، دانش مورد نیاز سازمان را فراهم آورد و این حاکی از آنست که گاهی به یادگیری و گاهی به فراموشی نیازمند خواهد شد. لذا در این مقاله سعی بر آن شده است تا با مفاهیم فراموشی سازمانی و مدیریت کسب و کار آشنا شده و ابعاد مختلف این دو مقوله مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

فراموشی سازمانی، مدیریت کسب و کار، یادگیری سازمانی، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_045.html
کد COI مقاله: MOCONF03_045

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بنی شیخ الاسلامی, زینب، ۱۳۹۴، فراموشی سازمانی و تأثیر آن بر مدیریت کسب و کار، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_045.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بنی شیخ الاسلامی, زینب، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بنی شیخ الاسلامی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جلالی، رضا، خسروا نی، فرزا نه. (۳۸۹ ۱)فراموشی سازمانی، چالش ... (مقاله ژورنالی)
  • -Holan, Pablo Martin De, and Nelson Philips. (2004), Remembrance of ...
  • -Ku T.-H.(2011), How to improve organizational performance through learning and ...
  • -6zdemir, S. (2010). To err is human, but to persist ...
  • فراموشی سازمانی و رابطه آن با مزیت رقابتی در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • -Azmi, F. T. (2005). Mapping the Learn-Unl earn-Relearn Model Imperatives ...
  • -Tham, Zhi-Choong Gerald, Pee, Loo Geok, Kankanhalli, Atreyi, Tan and ...
  • مشبکی، اصغر، هادی، پستا م، ده یادگاری، سعید.(۱۳۹۱).ارتقای عملکرد سازمانی ...
  • صلواتی، عادل، باغبانیان، مصطفی، زند ی، رزان _ (۲ ۳۹ ... (مقاله ژورنالی)
  • احسینی، سید یعقوب، رقیب زاده، علی، قائمی، امین.(۹۳ ۳ ۱)بررسی ...
  • بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۵ تهران [مقاله کنفرانسی]
  • -Fernandez V. and Sune A. (2009). Organizational Forgetting and its ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.