CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی دوراهی های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_052
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۸۳.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی دوراهی های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی

  مسعود طاهری لاری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، گروه مدیریت دولتی
  محسن نوروزی - مدرس دانشگاه غیرانتفاعی عطار، مشهد
  عاطفه رضوی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد

چکیده مقاله:

در چند دهه اخیر منابع انسانی شاهد رشد قابل ملاحظه بوده است، چنان که تبادلات صنعتی و اجتماعی اتفاق افتادند اهمیت مدیریت منابع انسانی را بسیار بالا بردن. انتظارات جدید کارمندان سبب افزایش آشفتگی اقتصادی، تغییر ارزش ها، رقابت جهانی و بازبینی مجدد در قوانین کارمندی شده و از مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از محدودیت های اساسی جهت موفقیت سازمانی نام برده می شود. امروز سازمان ها به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای می بینند چه آن را دوراهی (معمای) اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهای درست را تأیید کرد، زیرا مرز بین آن ها بیش از پیش از بین رفته است. انسان ها در بعد فردی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که همین افراد وقتی در یک پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب می شود که باورها و نگرش متفاوتی از افراد سر بزند که این تغییرات ممکن است بر روی میزان کارآیی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد. در این نوشتار سعی بر آن است که ابتدا به تعریف مدیریت منابع انسانی، اخلاق و مدل های آن پرداخته، سپس مدل دوراهی اخلاقی موجود مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت دوراهی هاگ اخلاقی شناسایی شده در سازمان ها پیشنهاد می شود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، اخلاق، اخلاق حرفه ای، دوراهی اخلاقی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_052.html
کد COI مقاله: MOCONF03_052

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری لاری, مسعود؛ محسن نوروزی و عاطفه رضوی، ۱۳۹۴، شناسایی دوراهی های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_052.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طاهری لاری, مسعود؛ محسن نوروزی و عاطفه رضوی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (طاهری لاری؛ نوروزی و رضوی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارشدی، نسرین؛ شکرکن، حسین، (۱۳۸۶)، مجله علوم تربیتی و روان ... (مقاله ژورنالی)
  • اعتمادی خواه، علی، (۱۳۹۲)، بان نامه بررسی رابطه بین هوش ...
  • پارسا، محمد، (۱۳۸۳)، زمینه روان شناسی نوین، تهران، بعثت، چاپ ...
  • تولایی، روح الله، (۰۸ ۲۰) مقاله عوامل تاثیرگذار بر رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها) جلد اول، ...
  • رضایی کلیدبری، حمیدرضا _ باقر سلیمی، سعید؛ صالح کردآبادی، سجاد ...
  • سبت، جان، (۱۳۷۶)، روش‌های تحقیق در علوم تربیتی و رفتاری، ...
  • سعادت، اسفندیار، (۱۳۸۹)، مدیریت منابع انسانی، تهران، سازمان مطالعه و ...
  • شیمون ال، دولان، شولر رندال، (۱۳۹۲)، مدیریت امور کارکنان و ...
  • سیر مدیریت منابع انسانی تا توسعه منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • فرامرز قراملکی، احد، (۱۳۸۸) اخلاق سازمانی، انتشارات سرآمد، تهران، چاپ ...
  • ماکسول، جان، (۱۳۸۸)، اخلاق حرفه‌ای در مدیریت، ترجمه شمس آفاق ...
  • مظاهری راد، حمید، (۱۱ ۲۰)، مقاله مروری بر مفهوم رفتار ...
  • نهاوندیان، محمد، (۱۳۸۵) درآمدی بر اخلاق کسب و کار در ...
  • هس مر، ال. تی. اخلاق در مدیریت، (۱۳۸۲) ترجمه دکتر ...
  • Kevin C.Wooten, 2001 _ Ethical dilemmas in human resource management ...
  • Marshall Schminkeb, 2001, Ethical davelopment andhuman resources training An integrative ...
  • Romessh mehrotra _ 2013, published in india by CYBERTHCH ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۵۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.