CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سرمایه نمادین با رفتار شهروند سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی، کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_063
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۱.۱۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سرمایه نمادین با رفتار شهروند سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی، کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)

  حمیده صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه فردوسی
  فیروزه عباس آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه فردوسی
  احسان نامدار جویمی - کارشناسی ارشد دانشگاه ایلام

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه نمادین با رفتار شهروند سازمانی و پسین دانش است. از این رو برای بررسی این مهم دو سؤال کلی شکل گرفت که هر دو تأیید شدند و میزان این دو سؤال به ترتیب برابر با 0.58 و 0.41 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد است که جمعیتی بالغ بر 580 نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش خوشه ای و تعداد نمونه را 300 نفر در نظر گرفته ایم. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss21 و lisrel9.1 می باشد. هر چه افراد درون سازمان (کارکنان) از سرمایه های نمادین هم راستا با نمادهای پذیرفته شده سازمانی برخوردار باشند (نمادهای اخلاقی و دینی) از خود رفتار شهروند سازمانی بیشتری نشان می دهند و دست به رفتارهای فرا نقشی سازنده تر و مثبت تری می زنند و هر چه نمادها به هم نزدیک تر باشد و با اهداف سازمانی هم راستا باشد از گروه های مجزای سازمانی به سمت تشکیل گروه واحد سازمانی تغییر خواهند کرد و افراد خود را با سازمان خود و دیگر افراد و گروه های سازمانی یک کل واحد در نظر می گیرند و رفتارهای منافع گرایان صرف و شخصی را کنار می گذارند و اطلاعات و منابع اطلاعاتی خود را با سایر افراد و گروه ها در میان می گذارند.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه نمادین، رفتار شهروند سازمانی، تسهیم دانش، نماد اخلاقی و دینی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_063.html
کد COI مقاله: MOCONF03_063

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقی, حمیده؛ فیروزه عباس آبادی و احسان نامدار جویمی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه سرمایه نمادین با رفتار شهروند سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی، کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_063.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صادقی, حمیده؛ فیروزه عباس آبادی و احسان نامدار جویمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صادقی؛ عباس آبادی و نامدار جویمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین و صلواتی، عادل.(۱۳۸۵). مدیریت دانش در سازمان. ...
  • ازکیا، مصطفی و غفاری، غلام رضا (۱۳۸۳)، توسعه روستایی با ...
  • اکبری، امین (۱۳۸۳)، نقش سرمایه اجتماعی در مشارکت: بررسی تاثیر ...
  • بابایی، رسول (۱۳۸۸)، امکانات سیاسی در نظریه جامعه شناختی پیر ... (مقاله ژورنالی)
  • بوردیو، پیر (۱۳۸۴)، اشکال سرمایه‌(سرمایه اجتماعی، اعتماد و دموکراسی و ...
  • بوردیو، پیر، (۱۳۸۴)، طرحی از یک نظریه کنش، ترجمه مرتضی ...
  • پیری، معصومه (۱۳۹۰)، بررسی نقش تعامل نمادین در صمیمت زوجین ...
  • حضرتی، مرتضی (۱۳۹۲)، بررسی جامعه شناختی رابطه سرمایه نمادین و ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۵). رفتار سازمانی . ترجمه پارساییان و اعرابی ...
  • رابینز استیفن.(۱۳۸۸). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه امیدواران و دیگران _ ...
  • رعنایی، حبیب اله.(۱۳۸۸). مدیریت فرهنگ سازمانی . تهران : انتشارات ...
  • روح الامینی، محمود، (۱۳۷۷)، زمینه فرهنگ شناسی، چاپ چهارم، تهران، ...
  • روحانی، حسن (۱۳۸۸)، درآمدی بر نظریه سرمایه فرهنگی، فصلنامه راهبرد، ... (مقاله ژورنالی)
  • شارع پور، محمود و خوش فر، غلامرضا، (۱۳۸۱)، رابطه سرمایه ...
  • شویره، کریستین و اولیویه فونتن، (۱۳۸۵)، واژگان بوردیو، ترجمه مرتضی ...
  • صفدری، سلیمان (۱۳۷۴)، رضایت اجتماعی و عوامل موثر بر آن، ...
  • عبدالله زاده مینایی، ماه گل (۱۳۹۰)، تاثیر سرمایه نمادین خانواده ...
  • فکوهی، ناصر (۱۳۸۴)، پیر بوردیو: پرسمان دانش و روشنگری، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • محسنی، منوچهر، (۱۳۶۷)، مقدمات جامعه شناسی، تهران، نشر دوران. ...
  • نامدار جویمی، احسان، (۱۳۹۳)، بررسی رابطه سرمایه فرهنگی، سرمایه اجتماعی ...
  • نوغانی، محسن، (۱۳۸۳)، آموزش و پرورش و بازتولید فرهنگی، رشد ...
  • الوانی، سید مهدی و دانایی فرد، حسن .(۱۳۸۰). گفتارهایی در ...
  • Abili. khodayar _ Narenj i.fatemeh, Mokhtarian. Faranak and Rashidi. Mohamad ...
  • Al-Zu'bi, Hasan Ali(2011). Organizational Citizenship Behavior and Impacts on Knowledge ...
  • Bartol, K.& Sirvastave. A(2002). Encouraging knowledge sharing: the role of ...
  • Benn, Suzanne; Jones, Richard (2009): The role symbolic capital in ...
  • Connelly, C. E., & Kelloway, E. K. (2003). Predictors of ...
  • Gavereliuc, Dana; Gavereliuc, Alin (2014): symbolic capital and cultural dimensions ...
  • Hicks, R., Dattero, R. and Galup, S. (2007).A Metaphor for ...
  • Lai.M, (2007). The role of Culture and Personality in Choice ...
  • Lavson, P (2003). Knowledge management as a sustained competitive advantage. ...
  • Law, C. & Ngai, E. (2008).An empirical study of the ...
  • Matzler, Kurt and Mueller, Julia(2011). Antecedents of knowledge sharing Examining ...
  • Nilep, Chad (2009): Sibling interaction and symbolic capital: toward a ...
  • Niranjana, P., & Pattanayak, B. (2005). /nfuence of /earned optimism ...
  • Probst, G., Raub, S. and Rombhardt, K. (2000). Managing Knowledge. ...
  • Verona, _ Prandelli, E., & Sawhney, M. (2006). Imnovation and ...
  • Wah C.Y and et.al (2007). Social Capital and Knowledge Sharing ...
  • Wah, C. Y., Menkhoff, T., Loh, B., & Evers, H. ...
  • Wang. Sheng and Noe.A. Raymond(20 10). Knowledge sharing: A review ...
  • Wasko, M. M., & Teigland, R. (2004). Public goods or ...
  • Yun S, Allyn M.R (2005). Causes of knowledge sharing behaviors: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۴۴۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.