CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

هوش فرهنگی و ویژگی کارآفرینی مدیران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_073
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۹.۰۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله هوش فرهنگی و ویژگی کارآفرینی مدیران

  حسین فرقانی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
بابک دهقان پور - مدرس دانشگاه
ناصر مشهدی - کارشناسی حسابداری گرایش صنعتی

چکیده مقاله:

فرهنگ و متغیرهای فرهنگی از مهم ترین حوزه های مطالعه های کارآفرینی به شمار می رود و اندیشمندان و نویسندگان بسیاری، از این منظر به فرایند کارآفرینی توجه نشان داده اند. تقریباً در تمامی این مطالعه ها، اذعان شده است که هر چه تنوع و تفاوت فرهنگی در محیطی که کارآفرینان فعالیت می کنند بیشتر باشد، انجام فعالیت های کارآفرینانه دشوارتر خواهد بود. باید توجه داشت که به دلیل وجود ما خاطره های فراوان در مراحل اولیه ایجاد یک سازمان، نیاز به همدلی و درک مشترک، میان ذینفعآن بیشتر می باشد ، این درحالی است که افزایش تنوع فرهنگی، قومی و نژادی به صورت بالقوه می تواند انسجام گروه اولیه ی کارآفرینان را کاهش دهد بنابراین پژوهش حاضر با هدف مطالعه هوش فرهنگی و رابطه آن با ویژگی های کارآفرینانه ی مدیران سازمان انجام شده است. که نتایج بررسی نشان می دهد چنانچه در سازمان ها، کار آفرین از نظر هوش فرهنگی در سطح قابل قبولی باشد، تعارض های فرهنگی را می توان از قبل شناسایی و با برنامه ریزی، این تعارض ها را کم می کند.

کلیدواژه‌ها:

هوش فرهنگی، کارآفرینی مدیران، ذی نفعآن، فرهنگ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_073.html
کد COI مقاله: MOCONF03_073

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرقانی, حسین؛ بابک دهقان پور و ناصر مشهدی، ۱۳۹۴، هوش فرهنگی و ویژگی کارآفرینی مدیران، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_073.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرقانی, حسین؛ بابک دهقان پور و ناصر مشهدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فرقانی؛ دهقان پور و مشهدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابرزی، م‌اعتباریان، ا؛ خانی، (۱۳۸۹).تاثیر هوش فرهنگی بر اثربخشی گروهی. ...
  • پاپ زن، ع؛ علی آبادی، و؛محمدی، س؛ قربانی پیرعلی دهی.ف(۱۳۹۳).تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • جانقربانیان، ز؛کامکا ر، م و سماواتیان، ح(۳۸۹ ۱).پیش بینی رفتارهای ...
  • خیری، ب. منصوره، ع و نائیجی، م، ج(۱۳۸۷)، "هوش فرهنگی ... (مقاله ژورنالی)
  • رازقندی، ن و درانی، ک. (۱۳۸۸). شناسایی عوامل فردی و ...
  • رحیم نیا، ف؛ مرتضوی، س و دلارم، ط(۱۳۸۸). بررسی میزان ...
  • رضائیان، ع و نائیجی، م.ج(۱۳۹۱). هوش فرهنگی در تعامل با ...
  • کاظمی، معصومه (۱۳۸۷). «بررسی ارتباط هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان ...
  • نائیجی و عباسعلی زاده، م(۱۳۹۰). هوش فرهنگی و رابطه‌ی آن ... (مقاله ژورنالی)
  • Ang S, Van Dyne L, Koh C, Ng K. Y, ...
  • Ang, s.(2003), Cultural intelligence: individual interactions acros cultures. Stanford University ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.