هوش فرهنگی و ویژگی کارآفرینی مدیران
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 477
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_073
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
فرهنگ و متغیرهای فرهنگی از مهم ترین حوزه های مطالعه های کارآفرینی به شمار می رود و اندیشمندان و نویسندگان بسیاری، از این منظر به فرایند کارآفرینی توجه نشان داده اند. تقریباً در تمامی این مطالعه ها، اذعان شده است که هر چه تنوع و تفاوت فرهنگی در محیطی که کارآفرینان فعالیت می کنند بیشتر باشد، انجام فعالیت های کارآفرینانه دشوارتر خواهد بود. باید توجه داشت که به دلیل وجود ما خاطره های فراوان در مراحل اولیه ایجاد یک سازمان، نیاز به همدلی و درک مشترک، میان ذینفعآن بیشتر می باشد ، این درحالی است که افزایش تنوع فرهنگی، قومی و نژادی به صورت بالقوه می تواند انسجام گروه اولیه ی کارآفرینان را کاهش دهد بنابراین پژوهش حاضر با هدف مطالعه هوش فرهنگی و رابطه آن با ویژگی های کارآفرینانه ی مدیران سازمان انجام شده است. که نتایج بررسی نشان می دهد چنانچه در سازمان ها، کار آفرین از نظر هوش فرهنگی در سطح قابل قبولی باشد، تعارض های فرهنگی را می توان از قبل شناسایی و با برنامه ریزی، این تعارض ها را کم می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین فرقانی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
بابک دهقان پور
مدرس دانشگاه
ناصر مشهدی
کارشناسی حسابداری گرایش صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :