CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی جو سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر از دیدگاه مدیران و اعضای هیئت علمی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_076
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۳۷.۷۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی جو سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر از دیدگاه مدیران و اعضای هیئت علمی

  علی صادق پور آذری - کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد آیت الله آملی، دانشگاه آزاد اسلامی امل
  فاطمه غمخواری - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر
  حمیده بادامچی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر
  حمید محرمی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی جو سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر از دیدگاه مدیران فضای بیعت علمی تدوین شده است. مؤلفه های جنبه سازمانی هالپین و کرافت در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفت . روش پژوهش حاضر توصیفی و پیمایش دینی باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر می باشد که تعداد 152 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی نسبتی انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه هالپین و کرافت استفاده شده است که روائی آن با استفاده از روایی سازه مورد تأیید قرار گرفته است و پایایی آن با استفاده از دو نیمه کردن آزمون 0/84 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش علاوه بر استفاده از شاخصه های توصیفی از روش های آمار استنباطی نتیجه آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است . نتایج حاصل از تحقیق به این صورت بود که، از دیدگاه اعضای هیئت علمی جد سازمانی در کلیه مؤلفه های آن مورد تأیید قرار گرفت. میانگین نمره جو سازمانی 3/21با انحراف معیار 0/8می باشد که حاکی از جمله بالاتر از متوسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر از منظر جعبه سازمانی می باشد و در نتیجه t مورد آزمون در متغیر جعبه سازمانی از نظر آماری معنی دار می باشد ( p0/01 <) و نشانگر نیاز به حرکت این دانشگاه به سمت ایجاد فضای سازمانی مطلوبی باشد.

کلیدواژه‌ها:

جو سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر ، هتلپین و کرافت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_076.html
کد COI مقاله: MOCONF03_076

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادق پور آذری, علی؛ فاطمه غمخواری؛ حمیده بادامچی و حمید محرمی، ۱۳۹۴، بررسی جو سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر از دیدگاه مدیران و اعضای هیئت علمی، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_076.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صادق پور آذری, علی؛ فاطمه غمخواری؛ حمیده بادامچی و حمید محرمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صادق پور آذری؛ غمخواری؛ بادامچی و محرمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آسیایی، ملیحه (۱۳۸۷) _ "جوسازمانی وتوان یادگیری سازمانی در مدارس ... (مقاله ژورنالی)
  • امینی، محمد؛ یزدخواستی، علی (۱۳۸۹) _ "رابطه بین جو سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • براتی احمدآبادی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا و نوری، ابوالقاسم (۱۳۸۹) _ ... (مقاله ژورنالی)
  • بهرام‌زاده و همکاران (۱۳۸۹) _ "ارزیابی نقش جو سازمانی در ... (مقاله ژورنالی)
  • پورقاز، عبدالوهاب؛ یعقوبی، نورمحمد و کیخا، عالمه (۱۳۸۶) _ "بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • پورکیانی، محمد و عبدلی، بهروز (۱۳۸۸) _ "بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری، زهرا؛ عسکریان، مصطفی و دوایی، مهدی (۱۳۸۹) _ "بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • خسرویان، امین؛ گل‌پرو، محسن و آتش پور، حمید (۱۳۸۸) . ...
  • رضاییان، علی (۱۳۸۵) . مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات دانشگاه ...
  • ریحانی‌شورچه، حسن (۱۳۸۵) . "بررسی مقایسه ای جو سازمانی و ...
  • زارع، امیر (۱۳۸۶). "ارتباط جو سازمانی و بهره وری کارکنان ...
  • شیرانی، ناهید؛ احمدی، غلامرضا؛ شعبانی، احمد (۱۳۸۸) _ "جو سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • صفاری، پویاه ایازی، صمد و دعایی، محمدعلی (۱۳۸۹) _ "بررسی ...
  • کدیور، پروین (۱۳۷۸) . "بررسی جو سازمانی در مدارس راهنمایی ... (مقاله ژورنالی)
  • کریمی، مهدی؛ رجایی پور، سعید و هویدا، رضا (۱۳۸۹) _ ... (مقاله ژورنالی)
  • ناظم، فتاح (۱۳۸۴). "مقایسه جو سازمانی وابعاد آن در مراکز ... (مقاله ژورنالی)
  • نورایی، طهمورث؛ امیرتاش، علی محمد؛ تندنویس، فریدون و بهرنگی، محمدرضا ...
  • نیک پیما، نسرین؛ غلام نژاد، حانیه (۱۳۸۹) . "عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • هوی، وین ک و میسکل، سیسل ج. (۱۳۸۲) _ مدیریت ...
  • Adenike, Anthonia (2011) , _ _ Organizational Climate as a ...
  • Dackert, I. , Loov, L. A. _ & Martensson, M. ...
  • Gunbayi, Ilhan (2007) , "School climate and Teachers ' percepctions ...
  • Halpin, Andrew (1970) , Organizational Climate: Adapted From, Organizational Behavior ...
  • Ismail, Meriam (2005) . "Creative climate and learning organization factors: ...
  • Subramanian, A. , & Nilakanta, S. (1996) _ _ Organizational ...
  • Wang, C. L. , & Ahmed, P. K. (2004) . ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.