ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

آیا نوع استخدام و رضایت شغلی، تعهد سازمانی و چین شدم با شغل تأثیری دارد؟

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 999

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/441746

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_104

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی تأثیر نوع استخدام (اعم از قراردادی، پیمانی و رسمی) و رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ترکیب شدن با شغل است. برای انجام این پژوهش ، اطلاعات 98 نفر از کارکنان یک واحد تولیدی توسط پرسش نامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت پردازش داده ها از آزمون های تحلیل واریانس یک عامله و حداقل تفاوت معنی دار ( LSDپرانتز افاده گردید. لازم به ذکر است کلیه ابعاد رضایت شغلی (شامل: درونی، بیرونی و کلی)، تعهد سازمانی (شامل: عاطفی، هنجاری و استمرار این) و حجیم شدن با شغل (شامل: قدرت، سخت کوشی و جذابیت) در این پژوهش لحاظ شدند. نتایج بیانگر این مطلب است که به طور کلی نوع استخدام تأثیری بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل نیروها ندارد. نیروهای پیمانی رضایت شغلی، رضایت شغلی پیروزی بر رضایت کلی بالاتری نسبت به نیروهای قراردادی داشتند، علاوه بر این تعهد سازمانی عاطفی یعنی علاقه مندی به سازمان نیروهای پیمانی بیشتر از نیروهای قراردادی بود. نتایج گویای این مطلب اند که نوع استخدام نمی تواند صرفاً مشخص کننده رضایت شغلی، تعهد سازمانی و حجیم شدن با شغل باشد ولی وضعیت نیروهای قراردادی ضعیف تر، نیروهای پیمانی قوی تر و علیرغم انتظار نیروهای رسمی هیچ گونه تفاوت معناداری در متغیرهای مورد بررسی نداشتند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عبدالوهاب کرائی زاده

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

کریم جعفری

دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان

فروغ کرائی زاده

کارشناس علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

زهرا محمدی منجزی

کارشناس مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور واحد شوشتر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • E. A.; Latham, G. _ (1990). A theory of goal ...
  • -Agarwal, S.; Ramaswami, S.:. (1993). Affective organizational commitment of sales ...
  • -Aksu, A. A.; Aktas, A.;. (2005). Job satisfaction of managers ...
  • -Allen, N. J.; Meyer, J. P.;. (1990). The measuremet and ...
  • -Blau, G.; Boal, K. B.;. (1989). Using job involvement and ...
  • -Blau, G.; Ryan, J.;. (1997). On measuring work ethic: A ...
  • -Brief, A. P. (1998). Attitudes In and Around Orgonizations. Sage, ...
  • -Britt, T. W.; Castro, C. A.; Adler, A. B.;. (2005). ...
  • -Cooper-H akim, A.; Viswesvaran, C.;. (2005). The construct of work ...
  • -Currivan, D. B. (1999). The causal order of job satisfaction ...
  • -Esfahani, M. J.; Emami, M.; Tajanesaei, H. _ (2013). The ...
  • -Fal kenburg, K.; Schyns, B.;. (2007). Work satisfaction, organizational commitment ...
  • -Gallardo, E.; _ nchez-Ca nizares, S. M.; Lopez-Guzman, T.; Jesus, ...
  • -Hackett, R. D.; Bycio, p.; Hausdorf, A.;. (1994). Further assessmens ...
  • -Hartmann, L. C.; Bambacas, M.;. (2000). Organizational commitment a multi ...
  • -Hunt, S. D.; Chonko, L. B.; Wood, V. R.;. (1985). ...
  • -Ineston, E. M.; Benke, E.; Laszlo, J.:. (2013). Employee loyalty ...
  • -Judge, T. A.; Thoresen, C. J.; Bano, J. E.; Patton, ...
  • -Jung, , T. A.; Yoon, H. H.;. (2013). Do employees ...
  • -Ka malanabhan, T. J.; Prakashsai, L.. (2009). Employee engagement and ...
  • - Kuruizim, A.; Cetin, E. I.: Imak, S.:. (2009). Path ...
  • -LaLopa, J. M.;. (1997). Commitment and turnover in resort jobs. ...
  • -Lambert, E. G.; Hogan, N. L.; Barton, S. _ (2001). ...
  • -Locke, E. A.: (1976). The nature and causes of job ...
  • -Maslach, C.; Leiter, M. P.;. (1997). The truth about burnou. ...
  • -Meyer, J. P.; Allen, N. J.; Smith, C. A.; (1993). ...
  • -Morrow, P. C.;. (1983). Concept redundancy in organizational research: The ...
  • -Richman, A.;. (2006). Everyone wants an engaged workforce: How can ...
  • -Robbins, S.; Judge, T. A.;. (2007). Orgonizotional Behovior (Vol. 12th ...
  • - Rotenberry, P. F.; Moberg, P. J.;. (2007). Assessing the ...
  • -Saks, A. M.;. (2006). Antecedents and consequence. of employee engagement. ...
  • -Schaufeli, W. B.; Bakker, A. _ (2004). Job demands, job ...
  • -Schaufeli, W. B.; Salanova, M.; Conza les-Roma, V.; Bakker, A. ...
  • -Tayyeb, S.; Riaz, N.;. (2004). Validation of the th ree-com ...
  • -UYGUR, A.; KILIC, G.;. (2009). A Study into Organizational Commitment ...
  • -Weiss, D. J.; Dawis, R. V.; England, G. W.; Lofquist, ...
  • -Zopiatis, A.; Constanti, P.; Theocharous, A. L.;. (2014). Job involvement, ...
    • نمایش کامل مراجع