CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی (مطالعه موردی: فولاد مبارکه شهر اصفهان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۱۱ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_110
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۶.۲۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی (مطالعه موردی: فولاد مبارکه شهر اصفهان)

  ماشاءالله ولی خانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد زمین واحد دهاقان
  عباس علی بهزادی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت تحول)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
  فریده مکارمی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

چکیده مقاله:

در هزاره سوم رفتارهای فرا اجتماعی مشتری گرا به عنوان مباحث نوینی در بازاریابی مطرح شده است. پژوهش حاضر عنوان بررسی عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی به بررسی نقش مهم توانمند سازی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی بر رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی در میان مدیران، معاونین کارکنان، بخش استاندارد فولاد مبارکه شهر اصفهان می پردازد. در این پژوهش با توجه به مدل تهدید یک فرضیه اصلی و 11 فرضیه فرعی مطرح گردیده است. این تهدید از نظر اهداف، کاربردی است و از نظر اجرا به نوعی پیمایشی با رویکرد هم بستگی است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 140 نفر از مدیران، معاونین و کارکنان فولاد مبارکه شهر اصفهان می باشد. جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از طریق پرسش نامه صورت گرفته است و ضریب آلفای کرونباخ 0/91 محاسبه شده است. که شامل مشخصات فردی و سؤال های اصلی و تخصصی ویژه بررسی فرضیه های بیت می باشد و از 155 پرسش نامه توزیع شده 140 پرسش نامه (با نرخ بازگشت 90%) بازگشت داده شد. اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS و AMOS قضیه آزمون های آماری در دو سطح توصیفی (فراوانی، در صد، در صد انباشت، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون قضیه آزمون های آماری در دو سطح توصیفی (فراوانی، در صد، در صد انباشت، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون t ، مدل بندی رگرسیونی و آنالیز واریانس، آزمون نا پارامتری کلموگروف اسمیرونوفو نیز آزمون به یک پارامتری که فریدمن ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

کلیدواژه‌ها:

رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی، توانمند سازی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_110.html
کد COI مقاله: MOCONF03_110

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ولی خانی, ماشاءالله؛ عباس علی بهزادی پور و فریده مکارمی، ۱۳۹۴، بررسی عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی (مطالعه موردی: فولاد مبارکه شهر اصفهان)، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_110.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ولی خانی, ماشاءالله؛ عباس علی بهزادی پور و فریده مکارمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ولی خانی؛ بهزادی پور و مکارمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حمدی ک. مرادی دولاما س. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • خلیلی شورینی س، ۱۳۸۵. روشهای تحقیق در علوم انسانی. چاپ ...
  • رابینز ا.(۱۳۹۰). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه ع پارسائیان.م اعرابی. چاپ ...
  • Morrison, E. W. (2004). "Role definitions and organizational citizenship behavior: ...
  • Motowidlo, S. J. (1 993). "Evidence that task performance should ...
  • Organ, D. W. (1990). _ motivational basis of organizational citizenship ...
  • Organ, D.W. (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, ...
  • Roussea D.. &Griller, M.M. (1994)."Human resource Practice: Administrative Contract Makers". ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۳۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.