CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_116
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۴.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان

مهدی آرین فرد -

چکیده مقاله:

(رضایت شغلی) را می توان یکی از اصلی ترین عوامل بهره وری در سازمان معرفی کرده رضایت شغلی شامل نگرش ها و افکار و احساسات مثبتی است که فرد نسبت به سازمان و شغل خود دارد. در واقع موفقیت هر سازمان بستگی زیادی به راضی و خوشحال بودن مهم ترین بخش هر سازمان (نیروی انسانی) از شغل خود دارد. امروز مطالعات و تحقیقات زیادی در مورد رضایت شغلی کارکنان انجام شود چون یک مسئله مهم در سازمان است و شاید می توان گفت رضایت شغلی کارکنان می تواند نردبانی برای رسیدن سازمان به اهدافش باشد. شخصی که از شغل خود راضی باشد و از آن لذت ببرد آن را به عنوان یک محور اصلی در زندگی خود تلقی می کند ولی اگر از کار خود متنفر باشد، فقط به خاطر اجبار و کسب درآمدی آن را انجام می دهد. آنچه همواره مورد نظر اندیشمندان بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت درونی آن ها و بازدهی کارشان می باشد. در این مقاله هدف ما شناخت عواملی است که بر رضایت شغلی کارکنان مؤثر است و نظریه های مختلفی در این باره بررسی می شود.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، نیرو انسانی، کارکنان، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_116.html
کد COI مقاله: MOCONF03_116

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آرین فرد, مهدی، ۱۳۹۴، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_116.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آرین فرد, مهدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (آرین فرد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.