عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان

(رضایت شغلی) را می توان یکی از اصلی ترین عوامل بهره وری در سازمان معرفی کرده رضایت شغلی شامل نگرش ها و افکار و احساسات مثبتی است که فرد نسبت به سازمان و شغل خود دارد. در واقع موفقیت هر سازمان بستگی زیادی به راضی و خوشحال بودن مهم ترین بخش هر سازمان (نیروی انسانی) از شغل خود دارد. امروز مطالعات و تحقیقات زیادی در مورد رضایت شغلی کارکنان انجام شود چون یک مسئله مهم در سازمان است و شاید می توان گفت رضایت شغلی کارکنان می تواند نردبانی برای رسیدن سازمان به اهدافش باشد. شخصی که از شغل خود راضی باشد و از آن لذت ببرد آن را به عنوان یک محور اصلی در زندگی خود تلقی می کند ولی اگر از کار خود متنفر باشد، فقط به خاطر اجبار و کسب درآمدی آن را انجام می دهد. آنچه همواره مورد نظر اندیشمندان بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت درونی آن ها و بازدهی کارشان می باشد. در این مقاله هدف ما شناخت عواملی است که بر رضایت شغلی کارکنان موثر است و نظریه های مختلفی در این باره بررسی می شود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، نیرو انسانی ، کارکنان ، سازمان