CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تطبیقی سبک های رهبری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_128
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۷.۴۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تطبیقی سبک های رهبری

    غلامرضا طالقانی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
  محسن امام ویردی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی شمس تبریزی خوی
  جواد محسن زاده - کارشناس ارشد علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان
هانیه محسن زاده - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات

چکیده مقاله:

رهبری یکی از قدیمی ترین پدیده های جوامع بشری محسوب می شود. اگر رهبری را نوعی هدایت و نفوذ در رفتار دیگران بدانیم، می توانیم بگوییم از روزی که خداوند بشر و عالم را آفرید، رهبری و هدایت نیز آشکار گشت. رهبری را فرایند نفوذ و فعالیت های گروهی در جهت تحقق هدف را تعقیب کرده اند. سبک های رهبری و روش های مدیریتی از تنوع و گونه گونی فراوانی برخوردارند و از ویژگی های فرهنگی حاکم بر محیط تأثیر می پذیرند. به این ترتیب هنر مدیران فراملیتی در این است که نسبت به تفاوت های فرهنگی انعطاف پذیری لازم را از خود نشان دهند کارکنان را به خوبی بشناسند و از نیازهای آن ها آگاه شوند و تفاوت ها را ارج نهند انگیزه افراد را تشخیص دهند و متناسب با مقتضیات موقعیت سبک مناسب رهبری را انتخاب و نسبت به هدایت افراد تحت نظارت خود در جهت تحقق هدف های معینه اقدام نمایند. نمی توان به طور مطلق سبک رهبری خاصی را به عنوان سبک رهبری برتر برای تمام شرایط تجویز کرد بلکه این موضوع نیازمند نگرش اقتضایی است که باید بسته به شرایط در هر حالتی به عنوان سبک خاصی از رهبری را در پیش گرفت.

کلیدواژه‌ها:

رهبری، سبک های رهبری، فرهنگ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_128.html
کد COI مقاله: MOCONF03_128

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالقانی, غلامرضا؛ محسن امام ویردی؛ جواد محسن زاده و هانیه محسن زاده، ۱۳۹۴، بررسی تطبیقی سبک های رهبری، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_128.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طالقانی, غلامرضا؛ محسن امام ویردی؛ جواد محسن زاده و هانیه محسن زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (طالقانی؛ امام ویردی؛ محسن زاده و محسن زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - استونر، جیمز، ۱۳۷۵، مدیریت، ترجمه‌پارسائیان واعرابی، تهران، موسسه مطالعات ...
  • -Cray, David and Mallory, Geogg . Making Sense of Managing ...
  • - آزاد، .حسین، ۳۷۹ ۱، آسیب شناسی روانی، چاپ ششم، ...
  • - هافمن، کارل، ۳۷۹ ۱، روانشناسی عمومی، ترجمه بحیرانی، چاپ ...
  • - شاملو، .سعید، ۳۸۲ ۱، مکتب ها و نظریه ها ...
  • -Khadra, Bashir, "the prophetic- Caliplal Model of Leadership: An Empirical ...
  • -Tayeb, MH :supervisory Styles and Cultural Contexts: A Comparative study" ...
  • -Laurant, Andre, " the cultural Diversity& Western Conceptions of Management", ...
  • - استرن برگ، رابرت جی، ۱۳۸۰، سبکهای تفکر، ترجمه اهری ...
  • -پیغمبرزاده، الهام السادات، ۱۳۸۳، ،مقایسه سبکهای تفکر مدیران مراکز تولیدی ...
  • -آبساران، مختار، ۳۸۳ ۱، رابطه بین سبکهای تفکر و ویژگیهای ...
  • شمس السادات زاهدی، ۱۳۸۳بررسی تطبیقی سبکهای رهبری نشریه مدیریت دولتی ...
  • -Lee, ching-Rong" Impacts of Organizational Culture on Chinese, Japanese, and ...
  • -[16]-Boselie, P., 2002, "human resource management _ work system & ...
  • - نرگس سلک و سید حمیدآتش پور، ۱۳۸۸، رابطه بین ... (مقاله کنفرانسی)
  • -- ماندنی تونکه نژاد، ۱۳۸۳، تاثیر سن بر سبکهای رهبری، ... (مقاله ژورنالی)
  • -[19]- Brush, C.G., 1992, "Research On women business _ past ...
  • -Piercy, N.F, 2001, "Sales manager behavior control strategy and its ...
  • -Rosener, J.B., 1990, "Ways women lead, Harvard Business Review, Vol. ...
  • -Verheul, I. and A.R.Thurik, 2001, "does gender matters?", Small Business ...
  • - عبد الصمد خادمی، ۱۳۸۵، رهبری در عصر فرانوگرایی، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • -Verheul, I., Risseeuw, P.A. and Barteles, G., 2002, "Gender differences ...
  • -Verheul, I., 2003, "Human resource management practices in female and ...
  • - Walton, R.E., 1985, "From control to commitment in workplace", ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۰۸۸۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.