CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و اولویت بندی آن با تکنیک AH (مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان تهران)

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_130
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۴.۰۷ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و اولویت بندی آن با تکنیک AH (مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان تهران)

  سهیلا خدا بخشی - گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی تهران
  عارفه فدوی - گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران

چکیده مقاله:

از آنجایی که افزایش و رشد بهره وری نیروی انسانی یکی از اساسی ترین راه های دستیابی به تولید بیشتر و به دنبال آن تأمین رفاه و بهزیستی افراد در جوامع است، شناخت عوامل مؤثر در افزایش بهره وری و در باب شناخت عواملی که مانع افزایش بهره وری نیروی انسانی می شود، از آرمان های اصلی محققان و پژوهشگران این زمینه بود و هست. تمام مؤلفان این رشته تقریباً در این باب اتفاق نظر دارند که برای افزایش سطح بهره وری نیروی انسانی تنها یک علت خاصی را نمی توان ارائه نمود بلکه عنوان می کنند که ارتقای بهره وری را باید ملول ترکیبی از عوامل گوناگون دانست. با این تفسیر این تحقیق با هدف ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی و ارائه راهکارهایی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان تهران به تعداد 310 نفر بوده که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردیده که تعداد نمونه مورد نظر با سطح اطمینان 95% و با سطح خطای 0/05 ، 173 نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها در این مطالعه پرسش نامه می باشد. پرسش نامه تحقیق به صورت محقق ساخته و مبتنی بر مقایسه ساده زوجی می باشد. نتایج به دست آمده از تحلیل آماری نشان می دهد که از بین تمامی معیارهای 24 آن مؤثر بر بهره وری تخصص مدیریت (جزء عوامل مدیریتی) بیشترین اثرگذاری را از بین معیارهای 24 گانه بر بهره وری منابع انسانی به خود اختصاص داده است و شرایط فیزیکی محل کار (جز عوامل محیطی) در رتبه دوم و آگاهی مدیریت از اهمیت بهره وری (جزء عوامل مدیریتی) در رتبه سوم می باشد.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری منابع انسانی، عوامل فردی - شخصیتی، عوامل مدیریتی، عوامل اجتماعی - روانی، عوامل فرهنگی، عوامل محیطی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_130.html
کد COI مقاله: MOCONF03_130

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خدا بخشی, سهیلا و عارفه فدوی، ۱۳۹۴، عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و اولویت بندی آن با تکنیک AH (مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان تهران)، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_130.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خدا بخشی, سهیلا و عارفه فدوی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خدا بخشی و فدوی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۱۲۱۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.