CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نقش ها، کارکردها و نه به پیاده سازی آن در سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۳۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_140
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۸.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نقش ها، کارکردها و نه به پیاده سازی آن در سازمان

هادی نهادی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، پژوهشگر و عضو گروه فرماندهی و مدیریت پژوهشگاه علوم و معارف دفاع مقدس
  سید مصطفی صدرپور - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی امیرکبیر
  حمید قنبروند - کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک تکامل یافته سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است که علاوه بر انجام و اجرای وظایف سنتی مدیریت منابع انسانی، وظایف استراتژیک آن را نیز برعهده دارد. ظهور مباحثی چون E-HRM دو تغییر رویکرد سازمان ها در استفاده از سیستم های جدید در اطلاعات گردید، چرا که بسیاری از سازمان ها معتقدند که باید با تغییر و تحولات سریع دنیای امروز حرکت و از جدیدترین نوآوری ها در زمینه فناوری اطلاعات استفاده نمود. از این رو به کارگیری سیستم جدید مدیریت منابع انسانی الکترونیک باعث می شود تا وظایف مربوط به بخش منابع انسانی به شکل مطلوب تری انجام شود با مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمان اطلاع جامعی در مورد تک تک کارکنان خود خواهد داشت. کارکنان سازمان نیز می توانند به سوابق و مدارک خود دست یافته و در صورت لزوم از آن ها بهره برداری و حتی آن را به گازرسانی نمایند. در این مقاله با بررسی سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، به بررسی مزایا، کارکردها، نقش ها و چالش های پیش روی مدیریت منابع انسانی می پردازیم و مراحل پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان را بیان خواهیم نمود.

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک، پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_140.html
کد COI مقاله: MOCONF03_140

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نهادی, هادی؛ سید مصطفی صدرپور و حمید قنبروند، ۱۳۹۴، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نقش ها، کارکردها و نه به پیاده سازی آن در سازمان، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_140.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نهادی, هادی؛ سید مصطفی صدرپور و حمید قنبروند، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نهادی؛ صدرپور و قنبروند، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین(۱۳۸۴). مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات پیام نور، ...
  • رسولی، رضا(۱۳۹۰). مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات پیام نور، چاپ ...
  • سحرخیز، فاطمه(۱۳۹۰). اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مجله توسعه و ... (مقاله ژورنالی)
  • سر مقاله، نقش فن آوری در سازمانهای نو، مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، ایرج، (۱۳۸۲). نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • عباس پور، عباس(۱۳۸۸). مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران، انتشارات سمت، ...
  • علاقه بند، علی(۱۳۷۵). مدیریت عمومی، تهران، نشر روان، ص .۱۶-۱۷ ...
  • کاظمی، بابک؛ ابطحی، سید حسین(۱۳۷۹). بهره وری، تهران، انتشارات موسسه ...
  • گری دسلر(۱۳۸۴). مبانی مدیریت منابع انسانی، دکتر علی پارسائیان و ...
  • - Armstrong, M(1993).A handbook of Personnel management Practice. 4" ed.London: ...
  • - Boxall, P and Purcellj .(2000). Strategic Human Resource Management: ...
  • Caldwell, R. (2003), _ changing roles of personnel managers: old ...
  • Davis, F.D. (1993), :User acceptance of information technology: system characteristics, ...
  • Davis, F.D. (1989), "Perceived usefulness, perceived ease of use, and ...
  • - Ernst Biesalski, Andreas Abecker, " human resource management with ...
  • Fletcher, P.A.K. (2005), "From personnel administration to business -driven human ...
  • Fisher, S.L. and Howell, A.W. (2004), "Beyond user acceptance: examination ...
  • Guest, D. and King, Z. (2004), "Power, innovation and problem- ...
  • Gardner, S.D., Lepak, D.P. and Bartol, K.M. (2003), ،0Virtual HR: ...
  • Igbaria, M. and Nachman, S.A. (1990), :Correlates of user satisfaction ...
  • Haines, V.Y. and Petit, A. (1997), :Conditions for successful human ...
  • - Hub J .M .Ruel, Tanya V .Bondarouk, Mandy Van ...
  • - Huselid, M.(1995), "The impact of human resource management practices ...
  • - Huub J .M .Ruel(2044) , "E-HRM: Disaster or Destiny? ...
  • Legris, P., Ingham, J. and Collerette, P. (2003), "Why do ...
  • Maatman, M. (2006), "Measuring the effectiveness of e-HRM, The development ...
  • Ruta, CD. (2004), "The application of change management theory to ...
  • Ruel, H., Bondarouk, T. and Looise, J. (2004), E-HRM: Innovation ...
  • Accounting8 _ _ David .p. Lepaka and Ying Honga (2006). ...
  • - Sherman, A.W. , Bohlander, G.W., and Chruden, H.J.(1988). Managing ...
  • Stanton, J.M. and Coovert, MD. (2004), "Turbulent waters: the intersection ...
  • Shrivastava, S. and Shaw, J.B. (2003), "Liberating HR through technology", ...
  • - Strohmeier , S. and Kabst , R. (2009). _ ...
  • Venkatesh, V., Morris, M.G., Davis, G.B. and Davis, F.D. (2003), ...
  • Voermans, M. and Van Veldhoven, M. (2006), Attitude towards E-HRM:an ...
  • - Zafar, J. and Shaakat , M. and Mat, N.(2010)." ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.