CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی برنامه های تحول سازمانی در شهرداری قم

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_165
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۱.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی برنامه های تحول سازمانی در شهرداری قم

  مریم بیات - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
امیرحسین رئیسیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

محیط کنونی پیرامون سازمان ها پویاتر از گذشته بود و سازمان ها را در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها تردید نموده است. برای موفقیت و 70 و دو در چنین محیطی ضروری است سازمان ها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نمایند. تحول اداری در سازمان از آن جهت ضرورت می یابد که شرط تمام و بقای هر سازمان، هماهنگ شدن با تغییرات محیط داخلی و خارجی است. بر همین اساس موضوع پیاده سازی تحول در نظام اداری از سال ها قبل، محور تلاش های شهرداری قم بوده است. برنامه هایی از قبیل تدوین سیاست ها و برنامه ها، استقرار نظام های نوین مدیریتی، مستندسازی و بهبود فرایندها، تحقق شهرداری الکترونیک، ارزیابی عملکرد کارکنان در نظام اداری و ....که در این نوشتار به صورت مطالعه موردی به تشریح عملکرد شهرداری قم در خصوص تحول سازمانی پرداخت می شود.

کلیدواژه‌ها:

تحول سازمانی، برنامه ریزی، مهندسی مجدد، ارزیابی عملکرد، ساختار سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_165.html
کد COI مقاله: MOCONF03_165

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بیات, مریم و امیرحسین رئیسیان، ۱۳۹۴، بررسی برنامه های تحول سازمانی در شهرداری قم، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_165.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بیات, مریم و امیرحسین رئیسیان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بیات و رئیسیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - ابلنسکی، نیک(۱۳۸۲)، مهندسی مجدد و مدیریت دگرگون سازی سازمان ...
  • - امیر کبیری، علیرضا و خدایاری، ابراهیم و نظری، فرزاد ...
  • - تافلر، الوین(۱۳۷۱)، موج سوم، ترجمه شهیندخت خوارزمی، چاپ هفتم، ...
  • - زالی، نادر(۱۳۹۲)، آینده نگاری؛ برنامه ریزی برای آینده، پیش ... (مقاله ژورنالی)
  • - زرگر، محمود(۱۳۸۲)، مبانی فناوری اطلاعات، انتشارات بهینه چاپ اول. ...
  • - سلطانی حسینی سرخوش، سید مهدی(۱۳۸۹)، چارچوب مفهومی تاثیر رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • - شیرازی علی(۱۳۷۳)، مدیریت آموزشی، مشهد: انتشارات جهاد دانشگاهی. ...
  • - صمدی، عباس(۱۳۸۰)، تحول اداری چرا؟ _ چه هدف؟و چگونه؟ ... (مقاله ژورنالی)
  • - فرنچ، وندل و اچ بل، سسیل(۱۳۸۲)، مدیریت تحول در ...
  • - کامینز، توماس جی.و وولی، کریستیو(۳۸۵ ۱)، تحول و توسعه ...
  • - گیلانی نیا، شهرام(۱۳۸۵)، تاثیر تفکر ناب گ بهبود مهندسی ... (مقاله ژورنالی)
  • - ناظمی، امیر(۱۳۸۶)، آینده نگاری منطقه ای به مثابه آمایش ...
  • - همر، مایکل(۱۳۷۵)، طرحی نو در مدیریت: مهندسی دوباره شرکت ...
  • - Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: ...
  • - Daft, R. (1995) Structural Theory and Organizational Design. Translated ...
  • _ Greve, A and B enassi, M)2003). Exploring the contribution ...
  • - Hammer . M , (1990) _ "Reengineering the work: ...
  • - Olson, D. (2003). "Managerial Issues of Enterprise Resource Planning" ...
  • - Peppard . J & Rowland . P, (1995) "The ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۶۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.