CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_170
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۵.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

  اردوان آخشمه - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی - کاربردی است، جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه می باشد که مبتنی بر 35 سؤال طراحی شده و برای تدوین روایی و اعتبار، از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. بر اساس ضریب هم بستگی پیرسون میان توانمند سازی کارشناسان و مؤلفه های مورد بررسی در سطح یک در صد ارتباط معنی دار وجود دارد. برای تحلیل داده ها از رگرسیون گام به گام استفاده و بر اساس آن چهار مؤلفه محیط کاری، بهینه سازی فرایندها و روش های کاری، اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف، مسئولیت ها و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان 0/99 در صد تغییرات را به خود اختصاص دادند. نتایج تجزیه تحلیل نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تأثیر مثبت و مستقیم برروی توانمند سازی کارشناسان داشت و به طور غیرمستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها، اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف و مسئولیت ها و روی توانمند سازی تأثیر گذاشته است.

کلیدواژه‌ها:

فرایندها، محیط کار، دانش، ارتباطات، قدردانی، اهداف مشخص، توانمند سازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_170.html
کد COI مقاله: MOCONF03_170

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آخشمه, اردوان، ۱۳۹۴، بررسی عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_170.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آخشمه, اردوان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (آخشمه، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . سیروس آقایار، .۱۳۸۲، توانمندسازی روش نوین در محیط رقابتی. ... (مقاله ژورنالی)
  • . Robbins, T.L.Crino, M.D. , Fredendall, L.D. 2002, An integrative ...
  • . Carter, M. 2001, Strategic planning (in nonprofit or for ...
  • مهدی کروبی. و مهرداد، متانی. ۱۳۸۸. توانمندسازی منابع انسانی از ...
  • . سعید رجایی پور. عبدالرسول جمشیدیان. و ناهید، نادری. ۱۳۸۵. ... (مقاله ژورنالی)
  • . احمدرضا طالبیان، . و فاطمه، وفایی. ۱۳۸۸. الگوی جامع ... (مقاله ژورنالی)
  • بلانچارد، کنت. کارلوس، جان. راندولف، آلن. ۱۳۷۴، مدیریت توانا سازی ...
  • عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی [مقاله کنفرانسی]
  • . حسین قنبری، .۱۳۸۶، برسی عوامل موثربر توانمندسازی منابع انسانی ...
  • محمد محمدی، .۱۳۸۰. توانمندسازی نیروی انسانی. فصلنامه مطالعات مدیریت. شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن بختیاری، و اسماعیل احمدی مقدم، ۱۳۸۹ . نقش راهبردهای ... (مقاله ژورنالی)
  • فریمان ابراهیم زاده، . کوهستانی، حسینعلی. و اسماعیل، مهرانگیز. ۱۳۸۹. ...
  • اصغر مشبکی. هدایت مهیدزاده، . و بهزاد، خاتمی. ۱۳۸۹. ارزیابی ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۰۱۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.