CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_178
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۳.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی

شهاب هواسی - کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده مدیریت، در رشته تهران
  حسین سهیلی - دانشجویی دکترای حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی می باشد که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی شامل 140 نفر بود، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1٬970) تعداد سد سه نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. مودای ، پورتر است که با ضریب آلفای کرونباخ 0/764 پایایی آن اثبات و روایی OCQ ابزار یکی، پرسش نامه 15 سؤالی را نیز طبق نظر اساتید فن مورد تأیید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توزیع آماری از برای t قبیل : جداول توزیع فراوانی، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی و در بخش استنباط های آماری از روش آزمون و رگرسیون خطی ساده یک متغیر برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. در ANOVA نمونه مستقل و روش spss این تحقیق چهار سؤال و چهار فرضیه ارائه شده است . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها که با استفاده از نرم افزار گردآوری شده اند نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن، جنسیت، سطح تحصیلات وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، ویژگی های شخصی، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_178.html
کد COI مقاله: MOCONF03_178

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هواسی, شهاب و حسین سهیلی، ۱۳۹۴، بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_178.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هواسی, شهاب و حسین سهیلی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (هواسی و سهیلی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استرون، حسین، ۱۳۷۷، تعهد سازمانی، دوره پنجم، شماره مسلسل ۱۷. ...
  • حمیدی، مهرزاد و کشتی‌دار، محمد، ۱۳۸۲، بررسی ساختار سازمانی و ...
  • خوی‌نژاد، غلامرضا، ۱۳۸۵، روشهای تحقیق در علوم تربیتی، چاپ سوم، ...
  • سکاران، اوما، ۱۳۸۴، روشهای تحقیق در مدیریت صائبی، محمد و ...
  • Allen, N.j.& Meyer, J.P؛ 1990، The Measuremet & Antecedens of ...
  • Allen, N. J & Meyer , J. P.، 1996، Affective, ...
  • Hawkins, W.D.، 1998، Predictors of Affective Organizational Commitment Among High ...
  • Liou, Shwu-Ru، 200 _ An Analysis of the Concept of ...
  • Mathieu, J.E & Zajac, D.M., 1990, A Review and Meta-Analysis ...
  • . Meyer, J.P & Herscovitch, L.، 2001، Commitment in The ...
  • Accou _ _ Porter, L& Steers, R.M.، 1982، Employ Organization ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.