CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ادراک ویژگی های شغلی کارکنان بخش مدارک پزشکی در بیمارستان های آموزشی شهر اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_208
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۳.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ادراک ویژگی های شغلی کارکنان بخش مدارک پزشکی در بیمارستان های آموزشی شهر اصفهان

  صدیقه ترکی - کارشناس ارشد دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد
  سکینه سقائیان نژاد اصفهانی - مربی، مرکز تحقیقات نشانگر های اجتماعی سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
  سوسن بهرامی - دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان و پژوهشگر مرکز تحقیقات فناوری اطلاعات در امور سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

چکیده مقاله:

مقدمه: انگیزش نیروی انسانی در تحقق هدف های سازمان بسیار حایز اهمیت می باشد.می توان با شناخت ویژگی های هر شغل و غنی سازی شغل به عنوان یک مداخله سازمانی طراحی شده برای بازسازی شغل ها با هدف چالشی کردن، انگیزاننده تر کردن و رضایت بخش کردن شغل افراد گام برداشت. هدف از این مطالعه، بررسی میانگین ادراک ویژگی های شغلی در کارکنان مدارک پزشکی بیمارستان های آموزشی شهر اصفهان در سال 91 - 1٬399 به روش بررسی: نوع مطالعه توصیفی - پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش مدارک پزشکی شاغل در بیمارستان های علوم پزشکی شهر اصفهان تشکیل دادند. 127 نفر نمونه پژوهش با استفاده از روش سرشماری انتخاب شدند. جمع آوری داده ها در این پژوهش با استفاده از پرسش نامه ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام صورت گرفت. که روایی محتوایی آن با نظر کارشناسان و پایایی آن از طریق محاسبه ضریب ( 0/84=r) Cronbach’s alpha تعیین گردید. پرسش نامه های تکمیل وارد نرم افزار ( 18) SPSS ندید و تحلیل ها مالی به صورت توصیفی (در صد فراوانی، میانگین، انحراف معیار و ....) و به صورت استنباطی ( LSD،MANOVA ) انجام گرفت. یافته ها: میانگین نمره ویژگی های شغلی و اجزای آن (تنوع مهارت، هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال و بازخورد) بالاتر از سطح متوسط بود، بین میانگین ادراک ویژگی های شغلی بر حسب سن، جنس، میزان تحصیلات، نوع مدرک تحصیلی در بیمارستان ها تفاوت معناداری مشاهده نشد و بین میانگین ادراک ویژگی های شغلی بر حسب واحد خدمت و دولت بیمارستان ها تفاوت معناداری مشاهده گردید. نتیجه گیری: یافته ها نشان می دهد نام تمام ابعاد ویژگی های شغلی بالاتر از سطح متوسط بود و نام ادراک اهمیت شغلی بیشتر از سایر ابعاد به دست آمد از آنجایی که ویژگی های شغلی نقش زیادی در تغییر سطح انگیزش درونی کارکنان دارند لذا پیشنهاد می شود، مشاغل مختلف بخش مدارک پزشکی به گونه ای طراحی شوند که کارکنان این بخش با انگیزش درونی و شوق و علاقه بیشتری در پیشبرد اهداف شغلی و اهداف اصلی نظام سلامت گام بردارند.

کلیدواژه‌ها:

ادراک ویژگی های شغلی، بیمارستان، کارمند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_208.html
کد COI مقاله: MOCONF03_208

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ترکی, صدیقه؛ سکینه سقائیان نژاد اصفهانی و سوسن بهرامی، ۱۳۹۴، ادراک ویژگی های شغلی کارکنان بخش مدارک پزشکی در بیمارستان های آموزشی شهر اصفهان، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_208.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ترکی, صدیقه؛ سکینه سقائیان نژاد اصفهانی و سوسن بهرامی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ترکی؛ سقائیان نژاد اصفهانی و بهرامی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Hazavei Mahammad Mahdi, Samadi Ali. Investigating effective factors upon service ...
  • Vali Leyla, Ravangard Ramin. Investigating the motivational factors _ the ...
  • Amirkaveh M. Investigating effective factors _ increasing service motivation in ...
  • Poorhadi, Samane _ Khalesi, Nader. Kamal i, Mohammad. Akb arfahimi ...
  • Faraji Obeydollah, Pourreza Abolghasem, Hoseyni Mostafa, Arab Mahammad, Akbari Feyzollah. ...
  • Young Lauri, Milner Morgan, Edmunds Dave, Pentsil Germaine. The tenuous ...
  • relationship between salary and satisfaction. Journal of Behavioral Studies in ...
  • Asgari Mohammad Hadi Studying the relationship between job characteristic and ...
  • Khalesi N, Amiresmaili M, Ghaderi A.The survey of determining motivating ...
  • Majidi M. [The survey of motivation status of jobs exists ...
  • Nasri S, Osareh A, Afrazandeh MM. survy motivating potential score ...
  • Tang SM. Job satisfaction of teachers of social development school ...
  • Matthew Oguegbe Tochukwu _ Perception of Job Characteristics and Age ...
  • Edgar L. Nurses Motivation and its relationship to the characteristics ...
  • Rineer, Jennifer Rae, "Social Job Characteristi cs and Older Workers: ...
  • delivery system in general surgical units, Academic Research International January ...
  • Katsaros K. Exploring employees perceptions, job-related attitudes and characteristics during ...
  • 8-Mohammad A, Ahmadi M, Gohari M. Application of Quality Management ...
  • Ramezan Qorban Nahid, Qazi Mirsaeed Javad, The Role of administrative ...
  • Tazhibi M, Zardo eigolanbary Sh. Study of Job Satisfaction of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: ۴۷۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.