CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_211
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۸.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی

پریسا آقانیا - کارشناس ارشد علوم اقتصادی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی با تأکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی است و از نظر روش، توصیفی - هم بستگی شمرده می شود. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه ارومیه است. بدین منظور نمونه ای برای 95 نفر بر اساس جدول مورگان و با بهره مندی از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به دست آمد. داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری شد و روایی آن ها مورد تأیید خبرگان قرار گرفت و پایایی آن ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسش نامه رضایت شغلی، سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی برابر با 0/94، 0/94 و 0/96 محاسبه گردید. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد سرمایه های فکری به میزان 0/43 از تغییرات واریانس نوآوری سازمانی را به صورت مستقیم و 0/35 از تغییرات را به صورت غیرمستقیم از طریق متغیر رضایت شغلی تبیین می کند.

کلیدواژه‌ها:

نوآوری سازمانی، تسهیم دانش، سرمایه های فکری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_211.html
کد COI مقاله: MOCONF03_211

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقانیا, پریسا، ۱۳۹۴، نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_211.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آقانیا, پریسا، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (آقانیا، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدیان، مجید وقربانی، رحیم(۱۳۹۲). بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ... (مقاله ژورنالی)
  • منصوری.حسین؛ طاهری دمنه، محسن وکنجکاو منفرد، امیررضا(۱۳۹۰). ارزیابی تاثیر راهبرد ... (مقاله ژورنالی)
  • باغبان، ایران؛ بهرامی، فاطمه وفدایی نسب، مژگان(۱۳۸۶)، رابطه بین رضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • . Shafi Abadi A.(2003) Professional advice and theories of career ...
  • . Ranjbar M _ Vahidshahi k.(2007). Effective factors On faculty ...
  • . Asle Soleymani H, Saeei _ Sedaghat M, Meshkani Z. ...
  • محسنی فرد، غلامعلی؛رضا یی، غلامرضا وحسینی راد، علی(۱۳۹۲).رابطه سرمایه اجتماعی ...
  • . Tayles, M. Bramley, A., Adshead, N. & J. Farr ...
  • Bontis, N., Chua, W., Richardson, S. (2000). Intellectual capital and ...
  • قربانی زادهوجه ا..، حبیبی بدر آبادی، حسین و ابراهیم زاده، ...
  • . _ Francis _ Bessan J.;Targeting innovation and implications for ...
  • Herkema S., "A complex adaptive perspective On learning within innovation ...
  • The Learning Organization , 2003 , Vol. 10 No. 6, ...
  • یوسفی، احسان؛ فیضی، جعفرصادق و سلیمانی، محمد(۱ ۱۳۹). بررسی میزان ...
  • Gop alakrishnan, S..&Bierly, P.(2 00 1).Analyzing innovation adoption using a ...
  • Kostopoulos, K., Papalexandris, A., Papachroni, M., & Ioannou, G. (2011). ...
  • .علامه‌محسن وابومسعودی، علی(۳۹۴ ۱). بررسی تاثیر سرمایه های فکری با ...
  • .شیرسوار، هادی و موسوی، ‌میرمحمد(۲ ۳۹ ۱)، رابطه بین رضایت ...
  • arrochJ. _ McNaughton R.;"Examining the link between knowledge management practices ...
  • of Intellectual Capital , Vol. 10, No. 1, 2009, pp. ...
  • . اکبری، پیمان؛ بهارستان، امید و دولت آبادی، حسین(۱۳۹۱). تحلیل ...
  • . باباشیخعلی، زهرا، کریمی _ فریبا و کریمی، سعید(۳۹۳ ۱)در ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.