CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعالی منابع انسانی بر اساس مدل بالدیج در اداره کل امور مالیاتی استان هرمزگان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_219
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۷.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعالی منابع انسانی بر اساس مدل بالدیج در اداره کل امور مالیاتی استان هرمزگان

  مریم غفوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
  مهنوش عابدینی - استادیار دانشگاه فرهنگیان بندرعباس

چکیده مقاله:

امروزه روابط انسانی در سازمان ها از مهم ترین مسائل و مشکلات سازمانی است که گهگاه سازمان را به نقطه سقوط می کشاند. قابلیت های عاطفی و اجتماعی تأثیر انکارناپذیر دید در بهبود روابط و پرورش افراد دارد که تاکنون به آن، آن طور که شایسته است توجه نشده است. یکی از ضرورت ها و الزامات منطقی، مهم و اجتناب ناپذیر برای هر کشوری که بخواهد در عرصه گیتی حضور فعال و پویا داشته باشد عبارتست از حرکت در مسیر پیشرفت و ترقی و رسیدن به تعالی سازمانی. چنین تغییری نیازمند ارتقا نوآوری، خلاقیت و مسئولیت پذیری سازمانی است. محور تمامی مقوله های مورد اشاره در فوق، انسان بود و لذا انسان سازمانی با دارا بودن ویژگی های فوق الذکر، عامل کلیدی پایداری و تعالی سازمان خواهد بود. چنین انسانی ضمن دارا بودن دانش و مهارت های علمی و خلاقیت، از مسئولیت پذیری و انگیزش کافی نیز برخوردار می باشد. این مقاله ضمن تأکید بر اهمیت هوش هیجانی و تعالی منابع انسانی ، معتقد است که فوشه هیجانی و تعالی منابع انسانی با هم رابطه دارند. این تحقیق از نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و ممیزان اداره کل امور مالیاتی استان هرمزگان می باشد. به تعداد 110 نفر و با استفاده از جدول مورگان، نمونه آماری به تعداد 80 نفر تعیین شد. و نهایتاً داده ها از نمونه آماری مذکور با استفاده از پرسش نامه جمع آوری شد.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، تعالی منابع انسانی، یادگیری و انگیزش کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_219.html
کد COI مقاله: MOCONF03_219

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفوری, مریم و مهنوش عابدینی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعالی منابع انسانی بر اساس مدل بالدیج در اداره کل امور مالیاتی استان هرمزگان، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_219.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غفوری, مریم و مهنوش عابدینی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (غفوری و عابدینی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفری قوشچی، بهزاد (۱۳۸۴). جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمانی، ...
  • .I۳] صفرزاده، حسین و پوردایانی، علی احمد، (۱۳۸۹)، مدیریت منابع ...
  • ]4[Hermel, Philippe, Ramis, Juan, , Pujol, (2003), Research and concepts ...
  • ]5[Rithchie, L, Pixle, B.G, (2000), S elf-assessmet using the business ...
  • پیکر، محمدرضا، (۱۳۸۲)، "تعالی سازمانی و جوایز کیفیت"، .تهران، نشر ...
  • ]7[Porter, Les, Tanner, Steven, (2004), "Assessing Business Excellence", Oakland consulting ...
  • رضائیان، علی. (۱۳۸۶). مبانی مدیریت رفتارسازمانی. تهران: انتشارات سمت. ...
  • هیشر، درکفرنج، (۱۳۷۲)، فرهنگ مدیریت توصیفی. ترجمه محمد صابی، تهران، ...
  • اسدی، جوانشیر؛ جمهری، فرهاد؛ برجعلی، احمد.(۱۳۸۶)."رابطه بین هوش هیجانی، فرسودگی ...
  • کارکنان شرکت ایران خودرو"، مجله تازه هاو پژوهشهای مشاوره، جلد۶، ... (مقاله ژورنالی)
  • مردانی، سیما، (۱۳۸۹)، _ تحلیل استراتژی‌های منابع انسانی براساس مدل ...
  • ]31[C arme li abraham(2003), The relationship between emotional intelligence and ...
  • manegrialP sychology, vol. 18 Iss:8, PP. 788-813 ...
  • ]34[Bassioni, H.A, Hassan, T.M, Price, A.D.F, (200 8), Evaluation and ...
  • اوپنهام . ا. ان، (۱۳۶۹). "طرح پرسشنامه و سنجش نگرشها"، ...
  • خاکی، غلامرضا، (۱۳۷۹)."روش تحقیق در مدیریت"، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی، ...
  • حافظ‌نیا، محمدرضا. (۱۳۷۷). "مقدمه‌ای بر روش‌تحقیق در علوم انسانی"، تهران: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۲۵۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.