CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_237
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۹۷.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام)

  سید بختیار باویر - دانش آموخته کارشناسی ارشد، رشته برنامه ریزی آموزشی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور
  کوثر عبداللهی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور
  سیدمجتبی سخن سنج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور، مرکز بین المللی قشم

چکیده مقاله:

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که سبب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. یکی از عوامل پنهان، ولی تأثیرگذار بر رفتار شغلی کارکنان، تعهد آنان به سازمان است. توجه به تعهد نیروی انسانی چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی اهمیت زیادی دارد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. به لحاظ طبقه بندی بر اساس روش، این پژوهش یک پژوهش توصیفی و هم بستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات دولتی استان ایلام تشکیل می دهند. جهت به دست آوردن حجم نمونه از طریق فرمول کوکران، تعداد 375 نفر به وسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسش نامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم شامل 40 سال با ضریب پایایی 0/82 و تعهد سازمانی استیرز و پورتر شامل 15 سال با ضریب پایایی 0/79 استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری spss بهار کولموگروف اسمیرنوف و رگرسیون استفاده گردید. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات، تمامی فرضیه های تحقیق مورد تأیید قرار گرفت و دیگری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات دولتی استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رضایت، تعهد، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_237.html
کد COI مقاله: MOCONF03_237

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باویر, سید بختیار؛ کوثر عبداللهی و سیدمجتبی سخن سنج، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام)، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_237.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باویر, سید بختیار؛ کوثر عبداللهی و سیدمجتبی سخن سنج، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (باویر؛ عبداللهی و سخن سنج، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • گریفتین، گ.مورهد، (۳۷۴ ۱). رفتارسازمانی، (سید مهدی الوانی، غلام رضا ...
  • . ساعتچی، م (۱۳۹۰). روانشناسی بهره وری راهبردی: آسیب شناسی ...
  • رابینز، استیفن، پی (۱۳۷۸). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان ...
  • . Greenberg, J., Baron, R.A. (2000). Behavior in organizations (7th ...
  • . Aydin. A, Uysal. S, Sarier(۲۰۱۲). Y, _ effect of ...
  • محمدیاری، س.، بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ستادی ...
  • ها. کاتلر، ت، (۱۳۹۰)، مدیریت بازاریابی(ترجمه بهمن فروزنده)، اصفهان : ...
  • ابطحی، سید حسن، مولایی، ناصر (۱۳۸۶). رابطه میان تعهد حرفه ...
  • . Ho, L. A., 2008, What Affects Organizational Performance? Industrial ...
  • رنجبریا، ب.، تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصادی، ... (مقاله ژورنالی)
  • . Smith, d. and hall, M., 2008, an empirical examination ...
  • . Hall, M, smith, D. & smith, K., 2005, accountants ...
  • نحریر، بتول و همکاران(۱۳۸۹). _ "ارتباط رضایت شغلی و تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • فتحی، روح اله و همکاران (۱۳۹۲).، " بررسی رابطه تعهد ... [مقاله کنفرانسی]
  • . Alnajj ar, ahmed _ _ Relationship between job satisfacation ...
  • . Yogesh, uo adhyay, et al." job satisfaction & organizational ...
  • . Azeem , Syed Mohammad _ "Job Satisfaction and Organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.