CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن ( BSC ) (مطالعه موردی: شرکت مهندسین مشاور طرح نو)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_261
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۱.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن ( BSC ) (مطالعه موردی: شرکت مهندسین مشاور طرح نو)

علیرضا ازدری - کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی، شرکت مهندسین مشاور طراح نو
علی مهاجم - کارشناس حسابداری، شرکت مهندسین مشاور طرح نو

چکیده مقاله:

ارزیابی شرط لازم مدیریت است، اگر چیزی را نتوان ارزیابی نمود، نمی توان آن را مدیریت کرد. سرمایه گذاری و مدیریت قوی دارایی های نامش بود، در بالندگی و شکل گیری سازمان های مشتری مداری و پاسخگو، منجر به تولید خدمات ارزان و بالا رفتن سطح رضایتمندی جامعه هدف می گردد. امروز دیگر نمی توان با ابزارهای اندازه گیری عملکرد دوران اقتصاد صنعتی، موفقیت سازمان را سنجید. کارت امتیازی متوازن یک سازوکار مدیریتی است که بر پایه اندازه گیری بنا شده و پیش نیاز مدیریت استراتژیک می باشد. هدف از مطالعه حاضر بررسی دستیابی شرکت مهندسین مشاور طرح نو در سال جاری به اهداف استراتژیک از پیش تعیین شده می باشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جز تحقیقات توصیفی - پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات هم بستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت مهندسین مشاور طرح نو می باشد که تعداد آن ها 52 نفر می باشد. و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش نیز کل کارکنان در نظر گرفته شده است. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسش نامه با 73 گویه می باشد که پایایی آن با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 0/969 مورد تأیید قرار گرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل داده های هر چهار فرضیه نشان داد که فرضیه اول (منظر مالی) و فرضیه دوم (منظر مشتریان) و فرضیه سوم (منظر فرآیندهای داخلی) و فرضیه چهارم (منظر رشد و یادگیری) تأیید نگردید.

کلیدواژه‌ها:

کارت امتیازی متوازن، منظره مالی، منظره رضایت مشتریان، منظره فرایندهای داخلی و منزله رشد و یادگیری، ارزیابی عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_261.html
کد COI مقاله: MOCONF03_261

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ازدری, علیرضا و علی مهاجم، ۱۳۹۴، ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن ( BSC ) (مطالعه موردی: شرکت مهندسین مشاور طرح نو)، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_261.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ازدری, علیرضا و علی مهاجم، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ازدری و مهاجم، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - سایمونز، رابرت (۱۳۸۵). نظام های کنترل و سنجش عملکرد ... (مقاله کنفرانسی)
  • - قلیزاده، محمدحسن و آزادی خواه، مجید (۱۳۸۹). مدیریت عملکرد ...
  • - کاپلان، رابرت و نورتن، دیوید (۱۳۸۸). کارت امتیازی متوازن. ...
  • - کاپلان، رابرت و نورتن، دیوید (۱۳۸۹). نقشه استراتژی: تبدیل ...
  • - کاپلان، رابرت و نورتون، دیوید (۱۳۸۳). اندازه گیری آمادگی ... (مقاله ژورنالی)
  • - کریمی دستجردی، داود و کریمی، تورج (۱۳۸۷). ارزیابی عملکرد ... (مقاله کنفرانسی)
  • - محامدپور، مریم (۱۳۸۵). ارائه چارچوبی جهت رتبه بندی پژوهشکده ...
  • - نیون، پل آر (۱۳۸۶). ارزیابی متوازن - گام به ...
  • - Ahn, H., 2001, Applying the Balanced Scorecard Concept: An ...
  • _ Clinton, D., Webber, S.A. and Hassel, J.M., (2002) _ ...
  • - Ko, A.S.O. and Lee, S .F _ (2 000) ...
  • - Milis, K. and Mercken, R. , (2004), "The use ...
  • - Olve, N. G. et al. (1999). Performance Drivers: A ...
  • _ Stwart, R. A. and Mohamed, S.(200 1), "Utilizing the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.