CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش اساسی مدیریت منابع انسانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_264
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۸.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش اساسی مدیریت منابع انسانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات

  علی خادمیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی

چکیده مقاله:

امروزه فناوری اطلاعات در حقیقت محور توسعه کشورها و ملاک عمل سازمان های پیش رو و موفق است. موفقیت در این حوزه بسته به موفقیت پروژه های خرد و کلان فناوری اطلاعات دارد و این موفقیت به دست نخواهد آمد مگر به همه جوانب امر خصوصاً باارزش ترین رکن یعنی منابع انسانی توجه شود.چون خط مشی ها ی مربوط به منابع انسانی در پروژه ها در حال تغییر است لذا نقش های مدیران پروژه های فناوری اطلاعات نیز در این خصوص تغییر می کند. در این مقاله ضمن مرور برخی چالش ها در حوزه فناوری اطلاعات و منابع انسانی به عوامل مؤثر در موفقیت پروژه های فناوری اطلاعات نظیر ضرورت طراحی مجدد شغال، توجه بیشتر به ویژگی های شخصیتی افراد در فرایند استخدام، نقش آموزش در توسعه و گسترش پروژه های فناوری اطلاعات و ....توجه شده است. این پژوهش بر آن بود که در خصوص عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد کارکنان حوزه فناوری اطلاعات یک بخش دولتی که مجری پروژه های فناوری اطلاعات سازمان خود هستند از سه منظر عوامل فردی، شغلی و سازمانی توجه نماید که از منظر این کارکنان به ترتیب عوامل فردی و سپس عوامل شوقی و در نهایت عوامل سازمانی در موفقیت پروژه های فناوری اطلاعات مؤثر بوده است. لیکن نکته قابل توجه این است که کارکنان در عوامل مؤثر در بهبود عملکرد تلویحاً به نقش های اساسی منابع انسانی مدیران پروژه های فناوری اطلاعات اشاره نموده اند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی - عوامل فردی، شغلی و سازمانی، پروژه های فناوری اطلاعات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_264.html
کد COI مقاله: MOCONF03_264

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خادمیان, علی، ۱۳۹۴، نقش اساسی مدیریت منابع انسانی در مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_264.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خادمیان, علی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خادمیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آلدرس. راب، پیتر هیند(۱۳۸۳). رموز موفقیت مدیران فناوری اطلاعات.(مرضیه حاجی ...
  • دیوید، یاردلی(۱۳۸۴). مدیریت موفق پروژه‌های فناوری اطلاعات، درسهایی از شکست ...
  • رجب بیگی مجتبی، سالاری پیمان، هاشمی علی، معیر سروشا، (۱۳۸۳) ... (مقاله ژورنالی)
  • شارلوت و کو(۱۳۸۴). کارکنان فناوری اطلاعات در اقتصاد دانایی محور. ...
  • میرسپاسی، ناصر.(۳۷۸ ۱) "تناسب نوع شخصیت و نوع شغ..." نشریه ...
  • Fredric William and Shrestha Pritam K. (2003)" Information technology and ...
  • Carol Ann Meares and John F. Sargent , The digital ...
  • Hai Zhuge, Jian Chen, Yulin Feng and Xiaoqing Shi, (2001) ...
  • Rouse, William B. (2000) "Software tools for strategic management " ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۵۱۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.