CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_274
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۰.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران)

  نگار وفایی دیزجی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
  سید محسن طباطبایی - دانشجوی دکترا، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
  عباس افرازه - دانشیار و عضو هیئت علمی، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

چکیده مقاله:

سیستم پاداشی که بخش کلیدی از سیستم مدیریت منابع انسانی است. انتخاب مبنای مناسب برای تخصیص پاداش یکی از تصمیمات کلیدی در جهت دهنده در سیستم پاداش است. هدف این تحقیق درک چگونگی تأثیر سیستم پاداش و رفتار و رضایت کارکنان است و بدین منظور بررسی انواع پاداش ها، مبنای تخصیص آن ها و پیامدهایی که داشته است در سیستم پاداش دهی به مدرسان در یک مؤسسه آموزشی در ایران مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق به صورت کیفی و با استراتژی مطالعه موردی انجام شده است. جمع آوری داده ها با استفاده از سه ابزار مشاهده، مصاحبه نیمه ساختاری یافته و مطالعه اسناد سازمانی انجام شد. ساختار مصاحبه در سه بخش و با سؤالات منعطف طراحی گردید و در پنج مصاحبه عمیق با مدرسان مؤسسه، اطلاعات مربوطه جمع آوری شد. این اطلاعات در ترکیب با اطلاعات حاصل از مشاهده، مطالعه اسناد سازمانی و مصاحبه با مدیریت مؤسسه مورد تجزیه و تحلیل کیفی قرار گرفت. نتایج این تحقیق در قالب الگوی پیشنهادی برای طراحی سیستم پاداش ارائه شده است. این الگو به افزایش درک سازمان ها در طراحی سیستم های پاداش کمک می کند و تمرکز بر تنوع جذابیت پاداش برای گروه های مختلف کارکنان را در تحقیقات آتی پیشنهاد می دهد.

کلیدواژه‌ها:

سیستم پاداش، مبنای پاداش، انگیزش و رضایت کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_274.html
کد COI مقاله: MOCONF03_274

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وفایی دیزجی, نگار؛ سید محسن طباطبایی و عباس افرازه، ۱۳۹۴، ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران)، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_274.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وفایی دیزجی, نگار؛ سید محسن طباطبایی و عباس افرازه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (وفایی دیزجی؛ طباطبایی و افرازه، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Lawler, Edward E., III. (2000, January). Pay strategy: New thinking ...
  • David D. Dubios William J. Rothwell (2004) Competency-B ased Human ...
  • Worldatwork Glossary. Retrieved May 13, 2001, from http : //www ...
  • Bremen, John M., &Coil, Maggi. (1999, June). Comparing alternative base ...
  • Coil, Maggi. (1999, April). Making employees happy with noncash rewards. ...
  • Sherman, Arthur, Bohlander, George, & Snell, Scott. (1998). Managing human ...
  • Tylor, Kathryn. (1998, April). Compensation strategies can foster lateral moves ...
  • Nadel, Roberts. (1998, December). Compensation alternatives: changes in business strategy, ...
  • Rothwell, William J., & Kazanas, H. C. (1998). Mastering the ...
  • Bowen, R. Brayton. (2000). Recognition and rewarding employees. NewYork: M ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۹۳۱۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.