CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی راه های پیشبرد خلاقیت سازمانی از طریق حذف موانع

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_283
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۹.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی راه های پیشبرد خلاقیت سازمانی از طریق حذف موانع

  سعید ملک پور - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه یزد
  سید حیدر میر فخرالدینی - عضو هیئت علمی دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

نوآوری به مفهوم توانمندی ایجاد تغییرات در محصولات، خدمات، فرایندها و روش های موجود به عنوان یک الزام و ضرورت باید در فرایندهای سازمانی، برنامه ریزی، تجزیه و تحلیل، تولید و ارائه کالاها و خدمات ....در همه سطوح مورد توجه قرار گیرد تا بقا و ادامه حیات این سازمان ها در جوامع دانش محور تضمین گردد. همچنین تکمیل دانش جدید محصول و خدمات جدید را نیز نوآوری می نامند. یکی از نتایج نوآوری ارزش آفرینی و افزایش کارآیی است و بنابراین رشد تجارت را رقم خواهد زد. همین جرقه ای است که سازمان ها و افراد را به حرکت رو به جلو بیا بالا سوق می دهد. بایستی منابع انسانی سازمان که عمده ترین منبع توسعه نوآوری در سازمان می باشند، در کلیه سطوح به این باور برسند که اصولاً بقای سازمان در دنیای رقابتی در بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز، منوط به خلاقیت و نوآوری همگانی بوده و همه نیروها باید در جهت ایجاد نوآوری و خلاقیت در سازمان فعالیت نمایند. برای ایجاد و تداوم نوآوری و شکوفایی در سازمان بایستی عادت به تفکر را در کارکنان، کارشناسان و مدیران ایجاد کرد. وقتی تفکر و اندیشه در راستای مأموریت و اهداف سازمان به صورت عادت روزمره درآید، مجموعه کارکنان یک سازمان به دنبال شکوفایی و ارتقای سازمان مربوط خواهند بود. این تفکر به صورت یک فرهنگ سازمانی در لایه های مختلف سازمان رسوخ کرده و در اجرای استراتژی تاثیر کلی و دائمی می گذارد. سازمان های موفق، سازمان هایی هستند که مدیران، کارشناسان و کارکنان آن بر اساس استراتژی سازمان همواره در یک رقابت پویا به دنبال نوآوری و خلاقیت باشند و تفکر در نیروهای سازمان به صورت یک عادت و وظیفه سازمانی تلقی گردد. در این راستا تحقیق حاضر قصد دارد تا راه های پیشبرد خلاقیت در سازمان ها را ضمن شناسایی موانع آن مورد بررسی قرار دهد.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت، سازمان های خلاق و نوآور، اهمیت خلاقیت، تکنیک های تقویت خلاقیت، موانع مؤثر در نوآوری و خلاقیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_283.html
کد COI مقاله: MOCONF03_283

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملک پور, سعید و سید حیدر میر فخرالدینی، ۱۳۹۴، بررسی راه های پیشبرد خلاقیت سازمانی از طریق حذف موانع، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_283.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ملک پور, سعید و سید حیدر میر فخرالدینی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ملک پور و میر فخرالدینی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیم زاده؛ رضا(۱۳۸۶) _ "روش شناسی حل خلاق مسئله در ...
  • آقایی فیشانی، تیمور، خلاقیت و نوآوری در انسانها و سازمانها ...
  • - الوانی، سیدمهدی، مدیریت عمومی انتشارات نی، سال ۱۳۷۲، تهران. ...
  • - خداداد حسینی، سید حمید، مقاله: نوآوری در سازمانها: مفهوم، ... (مقاله ژورنالی)
  • - رابینز، استیفن، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر قاسم کبیری، ...
  • - رضائیان، علی(۱۳۷۳)، "اصول مدیریت"، تهران: انتشارات سمت ...
  • - ALLEN, J.L. "CO NCEPTUAL BLOCKBUSTI NG". SAN FRANCISCO: W.H. ...
  • - DAUW, D.C. CREATIVITY AND INNOVATION IN ORGAN IZATION. DUBUQUE, ...
  • - DE BONO, E.NEW THINK, NEW YORK: BASIC BOOKS, 1968. ...
  • - HOLT, K., 1993, PRODUCT. INNOVATION MANAGEM ENT, THE UNIVERSITY ...
  • - KATZ, D. AND KAHN L. 1978, THE SOCIAL PS7CHOLOGY ...
  • - KOESHER, A. THE ACT OF CREATION. NEW YORK: DELL, ...
  • -LARSON, T.J .1993, MIDDLE MANAGERS, CONTRI BUTION _ _ WMPLEM ...
  • MARCH, J.G., & SIMON, H.A. ORGANI ZATIONS NEW YORK, WILEY ...
  • RICHARD L. DAPT ORGAN IZATION THEORY, WEST PUBLISHING COMPANY, 1992 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۹۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.