بررسی تأثیر سیستم های سازمانی بر چابکی در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 812

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_289

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

چابکی، توانایی پاسخ گویی سریع به تغییرات و عامل اصلی موفقیت و بقایی بنگاه های امروزی تلقی می شود و سیستم های اطلاعاتی یکپارچه، یکی از مهم ترین توانمند سازی های دستیابی به چابکی می باشد. با توجه به ابعاد گسترده چابکی سازمانی در علم مدیریت و همچنین نقش بسزایی که سیستم های سازمانی در توسعه آن دارد، این تحقیق به دنبال ارزیابی تأثیر سیستم های سازمانی بر قابلیت های چابکی و تعیین رابطه آن با چابکی سازمان، در صنعت خودروسازی شهر تهران می باشد، تا با تعیین سطح چابکی سازمان با توجه به این تأثیر، سازمان ها را به شناخت راه حل های مناسب برای بیشینه کردن سود سرمایه گذاری های شان و بهره برداری بیشتر از فناوری اطلاعات جهت رسیدن به چابکی و بهبود مزیت رقابتی قادر سازد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، تحقیق توصیفی از نوع هم بستگی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران، کارشناسان فناوری اطلاعات و مدیران عالی شرکت های فعال در صنعت خودروسازی شهر تهران است که سیستم های سازمانی را پیاده سازی کرده اند. تعداد کارکنان موردنظر براساس آمار پرسنلی اظهار شده توسط این شرکت ها جمعاً تعداد 341 نفر برآورد شد که از این میان تعداد 250 نفر با استفاده از جدول مورگان، به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که سیستم های سازمانی برای چابکی سازمان تأثیر گذارند. تأثیر غیر مستقیم قابلیت های سیستم سازمانی بر چابکی سازمان، از طریق اثرات واسطه ای قابلیت های ادراک و پاسخ گویی مبتنی بر سیستم سازمانی، در این امر دلالت می کند که سیستم های سازمانی، زمانی که در فرآیندهای ادراک و پاسخ گویی به کار گرفته می شوند، تأثیر بیشتری در چابکی سازمان دارند.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی ، سیستم های سازمانی ، چابکی سازمان ، قابلیت های ادراک و پاسخ گویی

نویسندگان

محمد محمودی میمند

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی و MBA دانشگاه پیام نور

داود وحدت

عضو هیئت علمی گروه فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور

سمانه علی اکبر نظری

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، مرکز تهران غرب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شهایی، بهنام(1387). پارادایم چابکی، تعریف‌ها، ویژگی‌ها و مضامین، نشریه تدبیر، ...
  • لحافی، بیان(1390). بررسی رابطه بین کار تیمی و چابکی سازمان(مطالعه ...
  • بررسی ERP و امکان استقرار آن در شرکت مادر تخصصی فرودگاههای کشور [مقاله کنفرانسی]
  • صادقی‌نژاد، کیوان(386 1). سیستم اطلاعات جامع تولید، ماهنامه صنعت خودرو، ...
  • مهدی‌جو، احمد و مومنی، حسینعلی(384 1).صنعت خودروی ایران(گذشته، حال و ...
  • [ء] خوش‌سیما، غلامرضا(382 1). مقدمه‌ای بر چابکی سازمانی. مجله تدبیر، ...
  • شعیب‌زاده، مهری(1386). پیام مدیریت، شماره _ mgtsolution.com 117 ...
  • Trinh Phuong Thao(2012), ENTERPRISE SYSTEMS AND ORGANI SATIONAL AGILITY: DEVELOP ...
  • Davenport, TH (2000), Mission Critical: Realizing the Promise of Enterprise ...
  • Coltman, T (2007), Why Build a Customer Relationship Management Capability? ...
  • Lim, ETK, Pan, SL & Tan, CW (2005), Managing User ...
  • Dong, S & Zhu, K (2008), The Business Value of ...
  • Fink, L & Neumann, S (2007), Gaining Agility through IT ...
  • Stratman, JK & Roth, AV (2002), Enterprise Resource Planning (ERP) ...
  • Karimi, J, Somers, TM & Bhattacherjee, A (2009), The Role ...
  • Davenport, TH (1998), Putting the Enterprise into the Enterprise System, ...
  • Davis, A (2005), ERP Customization Impacts _ Strategic Alignment and ...
  • Oosterhout, MV, Waarts, E & van Hillegersberg, J (2006), Change ...
  • نمایش کامل مراجع