CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پرداخت پاداش براساس طرح تسهیم چند عاملی (انگیزنده های فردی، گروهی و سازمانی (مطالعه موردی: پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_298
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۹.۷۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پرداخت پاداش براساس طرح تسهیم چند عاملی (انگیزنده های فردی، گروهی و سازمانی (مطالعه موردی: پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز)

  حمید غلامی شیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی
  آفرین رضایی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت
  مریم محبی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
  سمیه کارامد - کارشناسی ارشد مدیریت واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تبیین دیدگاه پرستاران تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در مورد روش های نوین در زمینه پرداخت پاداش به پرستاران با در نظر گرفتن تمامی مؤلفه های ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن انجام شده است. پژوهش توصیفی - پیمایشی و از شاخه میدانی است و ابزار جمع آوری اطلاعات داده های آن از طریق پرسش نامه محقق ساخته است. برای سهولت استخراج اطلاعات نیز از نرم افزار SPSS س 18 استفاده شده است. همچنین آزمون های تی تست تک نمونه ای استفاده شده است. جامعه آماری کلیه پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز تشکیل می دهد که 1٬575 نفر می باشد، با استفاده از فرمول کوکران 234 پرسش نامه ها به صورت روش خوشه ای چند مرحله ای تقسیم گردید و پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده و برابر با 0/862 است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که پرستاران دارای دیدگاه مثبتی نسبت به برقراری رابطه مستقیم بین میزان پاداش با عملکرد می باشند . ( 005>p ). بنابراین تدوین معیارهای پرداخت و ارزیابی عملکرد براساس وجه های کارت امتیازی متوازن می تواند کمک ویژه ای به تعیین میزان پرداخت براساس عملکرد و همچنین اجرای طرح تسهیم دستاورد چند عاملی از منظر کارت امتیازی متوازن و بهبود بهره وری کارکنان بخش سلامت باشد.

کلیدواژه‌ها:

پرداخت براساس عملکرد، پاداش براساس عملکرد، عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_298.html
کد COI مقاله: MOCONF03_298

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلامی شیری, حمید؛ آفرین رضایی؛ مریم محبی و سمیه کارامد، ۱۳۹۴، پرداخت پاداش براساس طرح تسهیم چند عاملی (انگیزنده های فردی، گروهی و سازمانی (مطالعه موردی: پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز)، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_298.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غلامی شیری, حمید؛ آفرین رضایی؛ مریم محبی و سمیه کارامد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (غلامی شیری؛ رضایی؛ محبی و کارامد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - نعمت بخش، مهدی و ثابت، بابک و رضائی، پدرام، ... (مقاله ژورنالی)
  • صدیقیانی، ابراهیم(۱۳۷۶)، مشکلات بهداشتی در مانی و نقش بیمارستان ها ...
  • نصیری پور، امیر اشکان و طبیبی، سید جمال الدین و ... (مقاله ژورنالی)
  • - دعائی، حبیب الله(۱۳۸۲)، بررسی آثار پرداخت کارانه بر عملکرد ...
  • سعادت، اسفندیار(۱۳۸۵)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سازمان مطالعه و تدوین ...
  • - سپهری، محمد محهدی(۱۳۸۲)، مطالعه الگوهای پرداخت تشویقی مناسب با ...
  • - کیانی، عباس(۳۷۶ ۱)بررسی طرح حق الزحمه اضافی (طرح پرکیس) ...
  • - Bilgin , K(2007), Performance Management for Public Personal, Multi-Analysis ...
  • - Lee Amy H.I, Wen-Chin Chen, Ching-Jan Cgang(2006), A Fuzzy ...
  • - Asbroek Ten AHA, Arah OA, Geelhoed J , Custers ...
  • - Inouye, Shozo(1994), Productivity Gain-Sharing System :Japanese Experience, Asian Productivity ...
  • - Gielen.A, Kerkhofs. M.J M. And Van Ours .J. C ...
  • - Solanki. O.M (1994), Wages Linked With Productivity, Asian Productivity ...
  • - Peters D, Ahmad Noor A, Singh LP _ Kakar ...
  • - Chen x, Yamuchi k, kato K, Nishmura A (2006), ...
  • - Urrutia I, Eriksen S(2005), Application of Balanced Score Card ...
  • - Bowey, Angela .M(2007), Gain Sharing, Http :/Www.Gain Sharing .Co.Nz/ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۹۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > پرستاری عمومی
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.