CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تعارض و اعتماد سازمانی در بین کارکنان بانک مهر اقتصاد آذربایجان شرقی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_306
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۲.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تعارض و اعتماد سازمانی در بین کارکنان بانک مهر اقتصاد آذربایجان شرقی

  مهران صدفی کوچه باغ - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
  مجید واحدی - استادیار، دکتری مدیریت آموزشی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی

چکیده مقاله:

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعادل و اعتماد کارکنان بانک مصر اقتصاد آذربایجان شرقی می باشد. نمونه آماری این تحقیق بر روی 270 نفر از کارکنان و مدیران بانک انجام گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش برای سنجش تعارض و اعتمادی از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. روش نمونه گیری تمام شماری می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 19 در بخش آمار توصیفی از جداول، فراوانی و در صد فراوانی، برای توصیف آزمودنی ها استفاده شد. در بخش آمار استنباطی متناسب با سطح سنجش داده ها و مفروضات از آزمون های هم بستگی استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق حاضر مبین آن است که بین تعارض وظیفه ای و اعتماد در میان کارکنان آن چه محور اقتصاد آذربایجان شرقی با ضریب هم بستگی ( 0/208 -) در میان کارکنان بانک مهر اقتصاد آذربایجان شرقی رابطه منفی وجود دارد و همچنین بین تعارض و اعتماد کارکنان بانک مهر اقتصاد آذربایجان شرقی (ضریب هم بستگی مساوی 0/219 - و عدد معناداری مساوی 0/001 ) رابطه منفی وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

تعارض وظیفه ای، تعارض فرایندی، تعارض رابطه ای، اعتماد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_306.html
کد COI مقاله: MOCONF03_306

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صدفی کوچه باغ, مهران و مجید واحدی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین تعارض و اعتماد سازمانی در بین کارکنان بانک مهر اقتصاد آذربایجان شرقی، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_306.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صدفی کوچه باغ, مهران و مجید واحدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صدفی کوچه باغ و واحدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - Conflict Management Dr S.M. Israr, Aga Khan University, Karachi, ...
  • - Conflict management skills, Gregorio Billikopf, 28 December 2007, University ...
  • - کاظم‌پور، مهرداد (۱۳۸۴) "تعارض سازمانی، تعریف، مبانی، انواع و ...
  • - رابینز، استیفن(۱۳۸۸)، " , " مبانی رفتار سازمانی "، ...
  • - Behfar, K. Peterson, R. Mannix, E. &Trochim, W. (2008). ...
  • - Jehn, K. Northcraft, G. & Neale, M. (1999). Why ...
  • - Peterson, R. &Behfar, K. (2003). _ dynamic relationship between ...
  • - Simons, T. & Peterson, R. (2000). Task conflict and ...
  • - Gray, B. Coleman, P. T. & Putnam, L. L. ...
  • Sorenson, Paula S. Hawkins, Katherine and Sorenson Ritch L. (1995). ...
  • بررسی رابطه اعتماد سازمانی با سبک مدیریت تعارض کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه شهید چمران اهواز [مقاله کنفرانسی]
  • -I۱۲] دکتر فرزین فرحبد، دکتر سیروس امیرعلوی، صدیقه نجف‌زاده (۱۳۹۲)، ... (مقاله ژورنالی)
  • -I۱۳] امیر موسویان، آوا پاکزاد، اکبر میرزاده (۱۳۸۹)، "تاثیر تعارض ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۶۵۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.