CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی الگوهای ارزیابی سازمان ها و چالش های موجود

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_308
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۶.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی الگوهای ارزیابی سازمان ها و چالش های موجود

  سعید ملک پور - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه یزد
  سعید سعیدا اردکانی - عضو هیئت علمی دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

ارزیابی عملکرد طی سال های اخیر به طور گسترده ای به نقد کشیده شده و تعاریف جامع از اهداف و عملکردهای آن در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. نگاهی گذرا به سیر تکاملی ارزیابی نشان می دهد که در مدیریت کردیم و کلاسیک بدان بن ثابت کنترل بر وظایف و کارکردهای مدیر نگریسته شده است ولی امروزه به صورت یک فرایند پویا، مستمر، کیفی و متقابلی (مدیره و کارکنان) به عنوان پاره سیستم اصلی مدیریت منابع انسانی کارکردی فراتر از اعطای پاداش، تأکید بر حمایت رفتار، ایجاد ارتباط بین مدیران و کارکنان و بهسازی منابع انسانی در سازمان ها دارد. در این راستا ارزیابی اثربخشی عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رو کرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخت و بر مزیت های رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روش ها و الگوهای ارزیابی عملکرد، حمایت همه جانبه آنان از برنامه های ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی برای ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. بر این اساس این مقاله سعی دارد تا ضمن بررسی الگوهای جدید ارزیابی سازمان ها، چالش های موجود در ارزیابی را مورد بررسی قرار دهد.

کلیدواژه‌ها:

سیستم ارزیابی، مدل های ارزیابی، کارت امتیازدهی متوازن، ارکان ارزیابی، الگوی انتقالی، مزایای ارزیابی، روش های ارزیابی، چالش های جدید ارزیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_308.html
کد COI مقاله: MOCONF03_308

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملک پور, سعید و سعید سعیدا اردکانی، ۱۳۹۴، بررسی الگوهای ارزیابی سازمان ها و چالش های موجود، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_308.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ملک پور, سعید و سعید سعیدا اردکانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ملک پور و سعیدا اردکانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سیستم های توسعه منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • حاضر، منوچهر و عابدینی راد، امیر: اصول مدیریت و رفتار ...
  • دکتر غلامرضا کیانی و دکتر وفا غفاریان، استراتژی اثربخش، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • دکتر کامران رضایی و مهندس عمیم غمامی Six Sigma شرکت ...
  • -غفور رحیمی، ارزیابی عملکرد مدیران، خدمات مدیران شرکت ساپکو، سال ...
  • _ Atkinson, A.A., Waterhouse, J.H., and Wells, R.B. (1997), "A ...
  • -Bernolak, I. (1997), "Effective Measurement and successful Elements of company ...
  • CARTER MCNAMARA, BASIC GUIDE TO PROGRAM EVALUATION, MBA, FEB 16, ...
  • _ Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1992), "The Balanced scorecard: ...
  • _ LIFE SKILLS EVALUATION SYSTEM, MEASURING GROWTH IN LIFE SKILLS ...
  • Li, p. (2001), "Design of performance Measurement systems: a stakeholder ...
  • Marr, B. and Neely, A. (2001), "Measuring E-business performance", Twelfth ...
  • Marr, B. and Schiuma, G. (2003), "Business performance Measuremen. past, ...
  • VAN LEPTHIEN, MODEL DRIVEN ARCHITECTU RE (MDA) AND GENERATIVE PROGRANMM ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۹۷۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.