CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_324
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۳.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

  زینب محمدی - دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
  اکرم حجتی - دانشجوی دکترا، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب بود بدین منظور از جامعه آماری مذکور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 88 نفر انتخاب شدند. سپس با استفاده از پرسش نامه ها در بود هوش هیجانی براساس نظرات مایر ، سالوی و کارسو ، در برد رضایت شغلی براساس نظریه رابینز و در بعد تعهد سازمانی براساس نظرات مایر و آلن داده ها جمع آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از هم بستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره استفاده شد. یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنادار آماری بین هوش هیجانی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که کلیه ابعاد دارای تأثیر مستقیم و مثبت که در دو هوش هیجانی با ضریب تعیین ( 0.699) و در بود رضایت شغلی با ضریب تعیین ( 0.862) با اطمینان 99% می باشند. همچنین بیشترین تأثیر مربوط به بود رضایت از ارتقا و رضایت از همکاران از ابعاد رضایت شغلی می باشد.

کلیدواژه‌ها:

بوش هیجانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_324.html
کد COI مقاله: MOCONF03_324

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, زینب و اکرم حجتی، ۱۳۹۴، رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_324.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, زینب و اکرم حجتی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محمدی و حجتی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ Allen N, Meyer J. (1990). "The measuremet and antecedents ...
  • _ 3-Mowday, R, T, porter, L, w.. Steers, Richard M ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۲۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.