CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه جنبه اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_352
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۶.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه جنبه اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج

  سید بایزید حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
  مصطفی باغبانیان - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
    رضا شافعی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه کردستان

چکیده مقاله:

هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه بین جنبه اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در کارخانجات و صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج (گسترش صنایع شیمیایی) است. بدین منظور کلیه کارکنان شرکت های مذکور به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورد آن 310 نفر آنان مورد بررسی قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع هم بستگی است. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی است.مطالعه از نظر زمانی تک مقطعی و از نظر نوع ارتباط بین متغیرها به شیوه تطبیقی انجام گرفته است. بر این اساس جهت سنجش جنبه اخلاقی از پرسش نامه استاندارد بابین و همکاران و برای ارزیابی تمایل به ترک خدمت از پرسش نامه استاندارد دیکونیک و استیلول استفاده شد. پایایی پرسش نامه ها به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/885 و 0/893 محاسبه گردید. روایی پرسش نامه ها نیز از روش اعتبار محتوا و با نظر اساتید راهنما و مشاور و برخی از اساتید صاحب نظر تأیید شد. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار Spss حاکی از وجود رابطه معکوس و معنی دار بین جنبه اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در شرکت های مورد مطالعه است.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق، جو سازمانی، جو اخلاقی، تمایل به ترک خدمت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_352.html
کد COI مقاله: MOCONF03_352

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, سید بایزید؛ مصطفی باغبانیان و رضا شافعی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه جنبه اخلاقی و تمایل به ترک خدمت در صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_352.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, سید بایزید؛ مصطفی باغبانیان و رضا شافعی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسینی؛ باغبانیان و شافعی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Clebbeek, A. C, & Bax, E. H. (2004). Is high ...
  • . Hom P.W, Griffeth, R.W. (1995). Structural equations modeling test ...
  • . Elci, M. and Alpkan, L. (2009).The impact of perceived ...
  • . Okpara, O., Wynn, J. (2008). The impact Ethical climate ...
  • . Koh, H. C. & Boo, E. H. (2001].The link ...
  • . Mulki]P, JF, Locander, WB. (2006). Effects of ethical climate ...
  • . Jaramillo, F., Mulki, ], Soloman, p. (2006). The role ...
  • . Deconinck, James B. (2011), " The influence of ethical ...
  • . میر کمالی، سید محمد(۱۳۸۲)، اخلاق و مسئولیت اجتماعی در ... (مقاله ژورنالی)
  • . فرهادی، سعید(۱۳۷۵)، مطالعه و بررسی جوسازمانی مدارس راهنمایی شهرستان ...
  • . ساعتچی، محمود(۱۳۷۵)، روانشناسی کاربردی برای مدیران در خانه، مدرسه ...
  • . هوی، وین و میسکل، سیسل(۱۳۸۲)، مدیریت آموزشی: تئوری، تحقیق ...
  • . Victor, B. Cullen, B. (1988). A theory and measure ...
  • . Parker PP, Baltes BB, Young SA, Huff IW, Altmann ...
  • . Cullen, ]., B., B.Victor & C.Stephens (1989). " An ...
  • . Babin, B], Boles IS, Robin D.P. (2000). Representing the ...
  • . Martin, Graeme. Phillip Beaumont. Rosalind doig, Judy Pate. (2005). ...
  • . سنگه، پیتر(۱۳۸۴)، پنج فرمان خلق سازمان یادگیرنده، ترجمه حافظ ...
  • . سعادت، اسفندیار(۱۳۷۵)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، چاپ اول، ...
  • . زیمن، سرجیو(۱۳۸۵)، تبلیغاتی که ما می شناسیم به آخر ...
  • . میلر، جان، مور، دیوید(۱۳۸۵)، کسب وکار نام های تجاری، ...
  • . Tett, R.P & Meyer, J.P. (1993). _ Job satisfaction ...
  • . حسینی، میرزا حسن، حلوائی ها، وحیدرضا و رمضانی، سعید(۱۳۸۹)، ... (مقاله ژورنالی)
  • . Hong, W., Wei, S., Chen, Y. (2006). A comparative ...
  • . Handlon, R.S. (2009). The departure of the insurance agent: ...
  • . Ineson, E. M., Benke, E., & Laszlo, ]. (2013). ...
  • . Khuong, _ N. and Tien, B, D. (2013). Factors ...
  • . کابلی، ملیحه و صانعی، مهدی(۱۳۹۳)، بررسی عوامل موثر بر ...
  • . Deconinck, ], Stilwell, D. (2004). Incorporating O rganizational justice, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۶۵۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.