CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع با بهره وری نیروی انسانی در سازمان (مطالعه موردی شرکت الیت دکوراتیو)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_369
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۵.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع با بهره وری نیروی انسانی در سازمان (مطالعه موردی شرکت الیت دکوراتیو)

  رحیم احسانی - استادیار پژوهشکده سامان های حمل و نقل فضایی، پژوهشگاه فضایی ایران
  فرج اله ولی پور - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی پژوهشکده سامان دهی حمل و نقل فضایی، پژوهشگاه فضایی ایران
  کوروش امامی صالح - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

مدیریت کیفیت فراگیر TQM یک مفهوم کلی است که سبب بهبود مستمر در سازمان شده و هدف آن، فرایند بهینه سازی کارکنان و تمرکز بر نیاز مشتریان است. به کارگیری مدیریت کیفیت جامع نقش مهمی در عملکرد و بهره وری شرکت ها و سازمان ها ایفا می کند. روش به کارگیری برده شده برحسب هدف، کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری، توصیفی و اضلاع پیمایشی است. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین اجرای مدیریت کیفیت فراگیر بر بهره وری کارکنان در جهت رضایت کارکنان و تمرکز بر مشتری مداری و بهبود مستمر بهره وری در شرکت الیت دکوراتیو می باشد. در این پژوهش داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسش نامه جمع آوری و به کمک نرم افزار SPSS طور جدی قرار گرفته است. جامعه آماری کارکنان و کارشناسان و مدیران که از بین 120 نفر با کمک رابطه کوکران نمونه انتخابی 92 نفر می باشد. یافته ها پژوهش نشان می دهد که عوامل مؤثر مدیریت کیفیت جامع که شامل: رهبری ، برنامه ریزی استراتژیک ، تمرکز بر مشتری، جمع آوری اطلاعات، مدیریت افراد و فرایندها بر بهره وری، رابطه مثبت دارند و از بین این عوامل مدیریت فرایندها بیشترین تأثیر و جمع آوری اطلاعات و مدیریت کارکنان رابطه مثبت تری نسبت به سایر عوامل دارند.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری، رهبری، مدیریت فرایندها، جمع آوری اطلاعات، تمرکز بر مشتری، برنامه ریزی استراتژیک، ارتباطات، مدیریت کیفیت جامع TQM

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_369.html
کد COI مقاله: MOCONF03_369

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احسانی, رحیم؛ فرج اله ولی پور و کوروش امامی صالح، ۱۳۹۴، بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع با بهره وری نیروی انسانی در سازمان (مطالعه موردی شرکت الیت دکوراتیو)، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_369.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احسانی, رحیم؛ فرج اله ولی پور و کوروش امامی صالح، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (احسانی؛ ولی پور و امامی صالح، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - Flynn, B.B., Sakakibara, S., Schroeder, R.G., (۱۹۹۵). Relationship between ...
  • لیلاطاهرخانی، علیرضا فتحی زاده، ۱۳۹۱، میزان به کارگیری مولفه های ... (مقاله ژورنالی)
  • -I۴] محمدرضا اسد و همکاران، ۱۳۸۱، ارتباط TQM و اثربخشی ... (مقاله ژورنالی)
  • - ابوالفضل سمیعی نیستانی، حسن فارسیجانی؛ ۱۳۸۹، بررسی نقش یک‌پارچگی ...
  • -Datta, Deepak K.Guthrie, James P and Wright, Patrick M. (2005). ...
  • - EnShassi, Adnan; Mohamed, Sherif; Mayer, Peter; Abed, Karem, _ ...
  • L۸ا] امین رحیمی کیا، عزت اله قدم پور، فاطمه روشن ...
  • -I۹]] اصغر مشبکی، ۱۳۷۶، نگاهی تازه به مفهوم وجدان کاری ... (مقاله ژورنالی)
  • شمس السادات زاهدی، محمدباقر گرجی، ۱۳۸۸، مدیریت کیفیت جامع در ...
  • - Rohand, B.; Zolotan, H. (2001). TQM and Organizational Development. ...
  • - Abas, Z., Yaacob, Z., (2006) .Exploring the relationships between ...
  • زهره سرمد، عباس بازرگان، ۱۳۹۱، روش های تحقیق در علوم ...
  • هومن حیدرعلی، ۱۳۸۵، ضرایب توافق بین درجه بندی کنندگان، روانشناسی ...
  • علیرضا اکندری، ۱۳۸۱، هفت گام تا مدیریت کیفیت جامع، اشارات ...
  • اصغر زمردیان، ۱۳۷۳، مدیریت تحول (استراتژیها، کاربرد و الگوهای نوین)، ...
  • -I۱۸] سامان رحمانی نوروزآبادی، مجتبی رستمی، نوروزآبادی، ۱۳۹۳، بررسی بطه ...
  • ا- مصطفی جعفری، ۱۳۸۶، اصولی، سیدحسین، شهریاری، حسام، شیرازی منش، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.