CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_372
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۵.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام

  محسن امامویردی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور، مرکز ارومیه
هانیه محسن زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی
نسرین شیخ بگلو - کارشناسی ارشد مدیریت مالی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی

چکیده مقاله:

در میان علوم انسانی، مسائلی چون هستی شناسی، انسان شناسی، معرفت شناسی و روش شناسی بسیار مهم است. از میان این چهار موضوع، انسان شناسی از جهاتی (ام المسائل) شمرده می شود، زیرا انسان محور و به یک معنا، موضوع قائل به مسائل انسانی یا مرتبط با آدمی است. به شمار مکاتب موجود در جهان، درباره انسان نظریه وجود دارد. به هر اندازه که این نگاه ها به انسان متفاوت باشند، علوم انسانی مترتب بر آن نیست تفاوت خواهد یافت. در این نوشتار انسان از ابعاد مختلف همانند آفرینش، هدف از زندگی، طبیعت، حقیقت، جبر و اختیار و ارزش محوری، از دیدگاه اسلام و اندیشوران مغرب زمین بررسی شده است. هدف این نوشتار بیان اثرگذاری انسان شناسی بر علوم اجتماعی و به خصوص مدیریت رفتار سازمانی است. نتیجه این پژوهش آنست که مدیریت رفتار سازمانی که بر اساس دیدگاه قرآن کریم درباره انسان، اجرا می شود بسیار متمایز از سازمان یا نظام سیاسی که بر اساس نگاه های اندیشوران مغرب زمین انسان، سازماندهی و اداره می شود. با توجه به این امر می توان گفت انسان شناسی از مبانی علوم اجتماعی به ویژه مدیریت رفتار سازمانی شمرده می شود و بسیار مهم است.

کلیدواژه‌ها:

انسان شناسی، مدیریت رفتار سازمانی، سازمان، مدیریت علمی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_372.html
کد COI مقاله: MOCONF03_372

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امامویردی, محسن؛ هانیه محسن زاده و نسرین شیخ بگلو، ۱۳۹۴، بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_372.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امامویردی, محسن؛ هانیه محسن زاده و نسرین شیخ بگلو، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (امامویردی؛ محسن زاده و شیخ بگلو، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ نصری، عبدالله، ۱۳۷۱، سیمای انسان کامل ازدیدگاه مکاتب، چاپ ...
  • - خسروپناه، عبدالحسین، ۱۳۸۹، کلام جدید با رویکرد اسلامی، قم: ...
  • - فربد، محمدصادق، ۱۳۸۰، مبانی انسان شناسی، تهران: پشوتن، .ص۲۰۱ ...
  • - دورتیه، ژان فرانسوا، ۱۳۸۲، علوم انسانی گستره شناخت‌ها، مرتضی ...
  • - نوربخش، ۱۳۸۰، مرتضی، واژگان علوم اجتماعی، تهران: بهینه.ص۱۵۱ ...
  • - مصباح یزدی، محمدتقی، ۳۷۷ ۱، خودشناسی برای خودسازی، قم: ...
  • - واعظی، احمد، ۱۳۷۷، انسان از دیدگاه اسلام، تهران: سمت. ...
  • - خسروپناه، عبدالحسین، ۱۳۸۲، کلام جدید با رویکرد اسلامی، قم: ...
  • - حلبی، علی اصغر، ۱۳۷۴، انسان در اسلام و مکاتب ...
  • هانری کوربن، ۱۳۸۲، تاریخ فلسفه اسلامی، ترجمه اسدالله مبشری. ...
  • -I۲۳] سجادی، سیدابراهیم، ۳۷۷ ۱، پژوهشهای قرآنی، نخستین انسان در ...
  • -I۲۵] نصری، عبدالله، ۱۳۷۱، سیمای انسان کامل ازدیدگاه مکاتب، چاپ ...
  • - بیات، عبدالرسول، ۱۳۸۲، واژه شناسی اومانیسم، واق اندیشه.شماره ۲۶ ...
  • - نقی پورفر، ولی الله، ۱۳۸۲، مدیریت دراسلام، تهران، مرکزمطا ...
  • -جاوید، عباسعلی، ۱۳۸۴، پایان نامه کارشناسی ارشد علوم سیاسی، مقایسه ...
  • - مصباح یزدی، محمدتقی، ۳۷۷ ۱، خودشناسی برای خودسازی، قم: ...
  • فروند، ژولین، ۱۳۷۲ نظریه‌های مربوط به علوم انسانی، ترجمه علی‌محمد ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.