ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی سبک رهبری تحول آفرین و تأثیر آن بر فرهنگ و نوآوری سازمانی

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 782

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/442075

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_437

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

در عصر حاضر افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب و کار و تغییرات سریع تکنولوژیکی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی به طور فزاینده ای سازمان ها را تحت تأثیر قرار داده است به طوری که سازمان ها نیاز دارد به مزار سازگاری با محیط خود به موضوع رهبری به عنوان پدیده ای ارزشمند بنگرند. لذا سازمان ها برای حفظ بقای خود با چالش های نوینی مواجه هستند که یکی از راهکارهای برون رفت از این چالش ها توسل به رهبری تحول آفرین می باشد. ظهور رهبری تحول آفرین بر سازمان راه گشایی برای مقابله با ناپایداری های شدید محیطی، تطبیق سازمان با تغییرات و شرایط پیش بینی نشده، ایجاد فضای نوآوری، بهبود و اصلاح فرهنگ سازمانی می باشد. در این پژوهش، محقق بر آنست تا با تکیه بر مطالعات کتابخانه ای و بررسی جامع تحقیقات انجام شده، ضمن تشریح رهبری تحول آفرین، به بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین به عنوان عامل مؤثر بر بهبود فرهنگ و نوآوری سازمانی بپردازد. نتایج این تحقیق حاکی از آنست که سازمان ها با توسعه رهبری تحول آفرین، موجبات تغییر در فرهنگ و خلق نوآوری در درون سازمان را فراهم می نمایند و در نهایت سبب ایجاد تحولات اساسی در سازمان می شوند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد تقی پور

دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

مجتبی نخبه فلاح

معاون آموزشی، موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین

دلارام دخانچی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • محمد اعرابی، تهران : - رابینز، استیفن پی (1377). رفتار ...
  • - بیک زاده، جعفر؛ فلسفی، علی؛ 1388، رهبری سازمانی تحول ...
  • -موغلی، علیرضا (1382). طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان ...
  • قادری، اسماعیل(1388). رهبری تحول آفرین رکن اصلی در توسعه و ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا. (1378). نهادینه کردن نوآوری در سازمان، انتشارات ...
  • -Rosabeth Moss Kanter، (2007) The Change Masters: Innovations for Productivity ...
  • چاووش باشی، فزانه، و کاووسی، اسماعیل.)1387(. نوآوری و کارآفرینی. مجله ...
  • -سلاجقه، سنجر؛ ناظری، مژگان. (1387). نقش مدیریت دانش ضمنی در ...
  • سعید اردکانی، سعید، حاتمی نسب، حسن، و طالعی فر، رضا، ...
  • - Bass B.M., Avolio B.J., Goodheim L ; (1987). Biography ...
  • -Bass, B.M., Steidlmeier, P., (1999). "Ethics _ character, and authentic ...
  • - Stone, A. G.; Russell R.F., Patterson, K., (2004). _ ...
  • - Howell, J. M., & Avolio, B. J. (1993). Trans ...
  • -Kurland, H. et al., (2010). Leadership style and organizational learning: ...
  • -Humphreys, John H(2005). Contextual implications for trans formational and servamt ...
  • - Schein, E. H. (1990), _ Organizational Culture", Journal of ...
  • -James, L. R., Choi, C. C., Ko, C.-H. E., McNeil, ...
  • - Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Buckley, M. R., ...
  • - Wallach, E. J. (1983), "Individuals and Organizations: The Cultural ...
  • organizational learning and innovatio. Journal of Business Research. 2012;65(3): 1040-1050 ...
  • - Bass, B. M. & Avolio B. J. (1993), _ ...
  • 3] -Gumusluoglu, Lale., and Ilsev, Arzu. (2009). trans formational leadership, ...
  • - Us s _ awanitchakit, P. (2008). Impacts of organizational ...
  • - Sosik, J. J., Avolio, B. J., & Kahai, S. ...
  • -Ancona, D., & Caldwell, D. (1987). Management issues facing new ...
  • -Chang, S. C., & Lee, M. Sh. (2008). The linkage ...
  • 8]-Schneider, B., Goldsteiin, H. _ Smith, D. B. (1995). The ...
  • -Khan, R., Rehman, A. U., & Fatima, A. (2009). Trans ...
  • - Lau, C. and Ngo, H., 2004. The HR system, ...
  • - Kent, T. w. , Crotts, j. C. and Azziz, ...
  • Accou _ _ _ _ C, 22 _ leader ...
  • -Bass, B.M. (1997). Dose the transactional _ trans formational Leadership ...
  • -Doherty AY, Danylchuk KE. Trans formational and transactional leadership in ...
  • -Burke, S., & Collins, K. Gender differences in leadership styles ...
  • -Gardner, W. L., & Avolio, B. J. (1998). The charismatic ...
  • -Antonakis, J.; Avolio, B.J. & S ivasubramani am, N. (2003). ...
  • - Podsakoff, P., Mackenzie, S., Moorman, R., & Fetter, R., ...
  • -Denison, D. R. (1996). What is the difference between organizational ...
  • -Greiner, L. E. (1983). Senior executives as strategic actors. New ...
  • -Shamir, B., House, R. J., & Arthur, M. B. (1993). ...
  • -Gardner, W. L, & Avolio, B. J. (1998). The charismatic ...
  • -Haq. I. UI., Ali, A., Azeem M. U., Hijazi, S. ...
  • -Wang, P., & Rode, J.C. (2010). Trans formational leadership and ...
  • - Colvin, R.E. (2002). Trans formational leadership: A prescription for ...
  • - Robbins, S.P. & Coulter, M. (1999). Management. Prentice Hall ...
  • -Burns J.M.; (1978). Leadership; New York: Harper & Row. ...
  • - Bass, B.M., (1985). "Leadership and performance beyond expectations". New ...
  • Benis, N. (1985). Leaders: The strategies for taking charge. New ...
  • - Bass, B. M., (1998). Trans formational leadership: Industrial, military, ...
  • _ Suranyi-Unger, T. (1994). Innovation. In D. Greenland (Ed.), Encyclopedia ...
  • -Alarifi, S. (2011). The effects of trans formational leadership on ...
  • Accou _ _ BJ (2000) Multifactor Leadership Quesiomaire: _ Leader ...
  • -Judeh, M. (2010). Trans formational leadership: A study of gender ...
  • -Wong, C. K. (2004). Critical realit approach to organizational innovation ...
  • Challenges Stream, http : //www. mngt.waikato _ ac .nz/ej rot/cms ...
    • نمایش کامل مراجع