اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS مطالعه موردی: بیمارستان های خصوصی یزد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_024
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف رتبه بندی شاخصها و ابعاد عدالت سازمانی صورت گرفته است پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی با رویکرد پیمایشی است جامعه اماری این پژوهش راتمامی پرستاران های بیمارستان خصوصی یزد تشکیل می دهند نمونه اماری با استفاه از فرمور کوکران 130 نفر می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با طیف پنج درجه ای لیکتر جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است.که ضریب پایایی و روایی قابل قبول برای ان تایید شده است. نتایج تحقیق بیانگر ان است که شاخص رفتار صادقانه مدیر با ضریب نزدیکی 0/994 با اختلاف قابل توجهی از سایر شاخصها در رتبه نخست قرار دارد و شاخص میزان پرداختی با ضریب 0/004 به عنوان رتبه آخر شناخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی نخعی نژاد
استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و هنر یزد
سیدمحمدامین موسوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی دانشگاه علم و هنر یزد
سیدمحمدمهدی افشین
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی دانشگاه علم و هنر یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :