بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر هر یکی از خرده مقیاسهای انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی

در این تحقیق به بررسی نقش تعدیل گر رهبری خدمتگزار بر هریک از خرده مقیاسهای انگیزه پیشرفت نوآوری شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سرخس پرداخته ایم. تحقیق انجام شده از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفیاست در این راستا با مطالعه ادبیات نظری رهبری خدمتگزار به اعتقاد لیدن و نیز با استفاده از روش تحلیل محتوا مولفه های انگیزه پیشرفت براساس تحقیقات مورهدوگریفین و مولفه های نوآوری و به اعتقاد راجرز و شومیکر پرسشامه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت تحقیق حاضر از نوع تحقیقات همبستگی و مبتنی بر روش اثبات گرایی می باشد که ارتباط بین متغیرها را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که با اطمیناان 0/95نقش تعدیل گری رهبری خدمتگزار بر رابطه انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی تایید می گردد. البته در فرضیه های فرعی پژوهش نقش تعدیل گری رهبری خدمتگزار بر مولفه های انگیزه پیشرفت و نوآوری مورد سنجش قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، انگیزه پیشرفت ، نوآوری شغلی