تبیین روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های دولتی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 496

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_243

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی می باشد جامعه آمای در تحقیق حاضر شامل 189 نفر از کارکنان جهاد کشاورزی ا ستان خراسن جنوبی می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 126 نفر می باشد. محقق پس از انجام تحلیلی عاملی در زمینه های پرسشنامه های سه گانه از طریق 44 سوال برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه رضایت شغلی ویسکوی و کروم 1991 و 0/812 پرسشنامه عدالت سازمانی مورممن و نیهوف 1993و 0/88 و برای پرسشنامه خود شیفتگی آمز و همکاران برابر با 0/81 به دست آمد. بری تحلیل دااده ها و انجام ازمون فرضیه ها و سایر تحلیلیهای این پژوهش نرم افزار آماری AMOS به کار گرفته شد . نتایج نشان داد که رابطه معناداری بین خود شیفتگی مدیران رضایت شغلی کارکنان و عدالت سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خودشیفتگی مدیران ، رضایت شغلی کارکنان و عدالت سازمانی

نویسندگان

علی خدادوست

حسابرس دیوان محاسبات خراسان جنوبی

وحید امینی

حسابرسی دیوان محاسبات خراسان جنوبی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ موسوی، شهین.(388 1).تاثیر آموزش نیروی انسانی بر رضایت شغلی ...
  • - زارع، متبی.(138)بررسی میزان تحول آفرینی وتعامل گرایی مدیران ورابطه ...
  • -کیت ونیو استارم، (1373). رفتار انسانی در کار، ترجمه محمد ...
  • ریوماندر، (383 1)، انگیزش وهیجان، ترجمه سید محمدی، نشر ویرایش ...
  • کونتز، اودائل، سیویل، ویهرنچ، (1385)، اصول مدیریت، ترجمه محمدعلی طوسی، ...
  • - بک هوردر، پریتچارد، و.، (382 1)، مدیریت تحول ونوآوری، ...
  • -جمشیدی، محمدحسین(1380). نظریه عدالت از دیدگاه فارابی، امام خمینی(ره) وشهید ...
  • اسفند ماه 1394 مرکز همایش‌های رازی 29th, Feb. 2016 Razi ...
  • -Anderson, Denise. M., Shinew, Kimberly. J., (2003) Gender equity in ...
  • -Joy, Vernon. L & Witt, L. Alan, (1992), "Delay of ...
  • -Kallenberg .A.L, 1977. Work values and job reward: A theory ...
  • -Cropanzano, R., Ambrose, R., 2001, " Procedural justice and work ...
  • -Colquitt, J.A., Conlon, D.E., Wesson, M.J., Porter, C.O.L.H., Ng, K.Y., ...
  • -Chan, Marjorie, (2000), _ 'Organizational justice and land mark cases", ...
  • نمایش کامل مراجع