بررسی توزیع نیروی انسانی شاغل در بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان با استفاده از شاخص جینی و منحنی لورنز در سال 1394

مقدمه: توزیع متقارن، متناسب و عادلانه نیروی انسانی از عوامل موثر بر ارتقای شاخصهای سلامت در یک کشور شود و یکی از عوامل قابل توجه برای برنامه ریزان نظام سلامت است. هدف این پژوهش نیروی انسانی شاغل در بیمارستان تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان با استفاده از شاخص جیننی و منحنی لورنز در سال 1394 است روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع تحلیلی و مداخله ای است. جامعه پژوهش شامل کلیه تختهای بیمارستانی و کلیه نیروی انسانی شاغل در رشته های شغلی شاغل بود. پس از جمع آوری داه های مورد نیاز ارتباط آماری بین میزان نابرابری و متغیرهای نیرویهای انسانی و تخت بیمارستانی شغلی شاغل بود. پس از جمع اوری داده های مورد نیاز ارتباط اماری بین میزان نابرابری متغیرهای نیروی انسانی و ت تخت بیمارستانی با شاخصهای سلامتی بررسی گردید. در این پژوهش به منظور محاسبه شاخص جینی و رسم منحنی لورنز از نرم افزار STATA13 همچنین به منظور بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط آماری معناداری بین متغیرها از نرم افزار NPSS23 استفاده شد. اگرچه توزیع نیروی انسانی وو نیز تختهای بیمارستانی در اکثر شهرستانهای استان کردستان متناسب با جمعیت نیست اما جذب و ترغیب نیروی انسانی بخصوص کادر بهداشتی و درمانی بوسیله افزایش پرداخت حقوق و مزایای مبتنی بر عملکرد کارکنان و فراهم نمودن امکانات تفریحی وییه می تواند در شکل گیری و رسیدن به اهداف طرح تحول نظام سلامت یاری سان بوده و به عنوان پارامترهای در جهت تعدیل کمبودها مفید واقع شود.

کلیدواژه ها:

توزیع نیرو ی انسانی ، تخت فعال ، منحنی لورنز ، ضریب جینی ، کردستان