بررسی تاثیر عوامل روانشناختی تبعیض بر روند استخدام کارکنان شهردای منطقه 3 تهران

هدف این تحقیق بررسی تاثیر روانشناسی تبعیض استخدامی بر روند استخدامی کارکنا ن شهرداری منطقه 3 تهران می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری منطقه 3 هران تشکیل می دهد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه برداری استافده گردید . تعداد کارکنا شهرداری منطقه 3 تهران 800 نفر می باشد در تحقیق حاضر جهت محاسبه حجم نمونه مناسب از جدول مورگان استافده گرددی که حجم نمونه تعداد 260 نفر از جدول مذکور استخراج گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همستگی می باشد جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه ترکیبی محقق ساخته استافده گردید جهت تجزیه و تحلیل توصیفی و تحلیل عاملی داده ها از نرم افزار SPSS20 به منظور بررسی فرضیات تحقیق و برازش مدل از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم فازری لیزرل استفاده شد. نتایج نشان دادد که تبیعیض روانشناختی بر روند استخدام کارکنان تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

تبعیض روانشناختی ، کارکنان منطقه 3 شهرداری تهران