بکارگیری سرمایه فکری و عملکرد شغلی در سازمان

این پژوهش بر آن است که به موضوع سرمایه فکری و نقش ان در عملکرد شغلی کارکنان بپردازد. که با توجه به اینکه در حال حاضر عملکرد شغلی کارکنان یکی از مباحث مهم مدیریتی است و این مطالعه به روش مروری انجام شده است به این نتیجه رسیدیم که سرماهی فکری اگر در جهت اهداف و همزمان با پاداشهای بیرونی و درونی همراه شود می تواند بر عملکرد شغلی یک سازمان تاثیر چشمگیری داشته باشد و نیز سرمایه فکری در زمینه ای رشد خواهد کرد که افراد سازمان زمینه بدون ترس را احساس کنند و بتوانند نوآوری و خلاقیت لازم در شغل خود داشته باشند که میتوان به بحث امنیت شغلی اشاره کرد افراد سازمانی اگر امنیت لازم را احساس کنند عنلکرد شغلی بهتری خواهند داشت.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، منابع انسانی ، سازمان ، سرمایه فکری