بررسی ارزش غیرپولی منابغ انسانی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات استانگلستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 753
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_486
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
ارزش غیر پولی ارزش بدست آمده کیفی مناسبی انسانی از طریق ارزیابی معیارهای تعیین کننده ارزش فردی شامل مهارتها و توانایی های فردی و معیارهای تعیین کننده ارزش سازمانی شامل نقش فرد و پاداشهای سامزانی می باشد. ارزیابی منابع انسانی فرآیند تعیین ارزش افزاد در سازمان است که اندازه گیری عملکرد و پیشرفت افراد را شامل می شود در حال حاضر ارزش منابع انسانی بوسیله روشهای غیر پولی اندازه گیری می شود حسابداری منابع نسانی می تواند در فرآیند ارزیابی از طریق توسعه روشهای قابل اعتماد اندازه گیری افرا در یک سازمان مفید باشد. زیار معیارهای اندازه گیری پولی و غیر پولی را ممکن می سازد و به مدیریت امکان می دهد تا تصمیم گیری های خودش را براساس ارزش و بهای تمام شده اتخاذ نمایند. هدف اساسی این تحقیق بررسی تاثیر ارزش غیر پولی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات استان گلستان است این پژوهش با بیان این فرضیه که ارزش غیر پولی بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه دارد. اقدام به تحقیق است نتایج حاصل از تحقیق حاکی از ان است که بین متغیر ارزش غیر پولی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصور گرکز
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول
رقیه صباغان
کارشناسی ارشد حسابداری سازمان مدیریت صنعتی واحد گلستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :