بررسی رابطه بین مدیرتی دانش و نوآوری سازمان با عملکرد کارکنان مطالعه موردی: وزارت علوم و تحقیقات فناوری

هدف از این تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیرتی دانش و نوآوری سازمان با عملکرد کارکنان وزارت علوم تحقیقات و فناوری می باشد تحقیق حاضر بر مبنای هدف یک تحقیق کاربردی و از بعد ماهیت روش از نوع توصیفی و همبستگی است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان وازرت علوم تحقیقات و فناوری است که تعداد آنها 562 می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدول کرسی و مورگان استفاده شده است و تعداد نمونه 230 بدست آمده است که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش نوآوری و عملکرد استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای تحلیل فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است یافته ها تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش و موله فهای آن با عملکرد کارکنان وزارت علوم تحقیقات و فناوری رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش و مولفه های آن با عملکرد کارکنان وازت علوم تحقیقات و فناوری رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری سازمان ، عملکرد ، وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری