بررسی وفاداری سازمانی و عوامل موثر بر آن بانگاهی به مدل سه عنصری آلن و می یر
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,194
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_535
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
وفاداری سازمانی به عنوان یکی از ارزشهای ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است وفاداری کارکنان را نسبت به اهاف سازمان مسئولکرده وآنها را سوق می دهد به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند با سازمان احساس نزدیکی وهمبستگی پیدا کنند و در سازما ماندگار باشنداین مسئله در سازمان در سطوحی مانند وفاداری کارکنان به سازمان وفاداری سازمان به کارکنان و تاثیرات وفاداری سازمانی بر وفاداری مشتریان به سازمان موردتاکید است ایجاد وفاداری در کارکنان نیازمند بها دادن و رسیدگی به خواسته های مادی و غیر مادی کارکنان در جنبه های مختلف است عدم رضایت عدم احساسی تعلق ووفاداری کارکنان به سازمان تاخیر، غیبت و ترک سازمان را به همراه دارد که علاوه بر هزینه های متعد در روحیه سایر کارکنان نیز تاثیر می گذارد این مقاله پژوهش حور در ابتدا به شرح و بررسی ابعاد و فرایند شکل کیری و عوامل موثر بر وفاداری سامزانی پردخته و سپس نظریه های و مدلهای جدید وفاداری سازمانی و مدل سه بخشی آلن و می یر معرفی شده در انتها راهکارهایی برای افزایش وفاداری سازمانی ارایه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آیدین رشیدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
ابوالفضل خسروی
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
حمیدرضا ساری اصلان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه پیام نور مدیر بیمه های مسئولیت شرکت سهامی بیمه آسیا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :