بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی سقز درسال 90-89 انجام گرفته است، روش تحقیق توصیفی همبستگی است. در پژوهش حاضر جامعه مورد اندازه گیری عبارت است از کلیه کارکنان که تعداد آنها 117 نفر می باشد. و تعداد 63 نفر به عنوان نمونه آماری و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار گردآوری شامل پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن، و پرسشنامه 90 سؤالی رفتار شهروند سازمانی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار توصیفی شامل، میانگین، میانه، نما، انحراف استاندارد و واریانس و ...( و آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده می نماییم. نتایج تحقیق در فرضیه اصلی حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی با توجه به سطح 0/000=sig رابطه معنی دا ری وجود دارد. لذا با توجه به یافته ها، با 99 درصد اطمینان تأیید گردید. در فرضیه اول نیز نتایج نشان دهنده ضریب همبستگی بین تعهد هنجاری با رفتار شهروندی در کارکنان می باشد. با توجه به سطح 0/002=sig رابطه معنی داری بین دومتغیر وجود دارد. لذا با توجه به یافته ها، این فرضیه با 99 درصد اطمینان تأیید و فرض صفر رد شد. در فرضیه دوم نیز نتایج نشان دهنده ضریب همبستگی بین تعهد عاطفی با رفتار شهروندی در کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، تعهد عاطفی ، مستمر ، تعهد هنجاری