بررسی رابطه بین اجرای مدیریت دانش با فرهنگ و اثربخشی منابع انسانی مطالعه موردی: پتروشیمی بیستون استان کرمانشاه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 598
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_109
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین اجرای مدیریت دانش با فرهنگ و اثربخشی منابع انسانی در پتروشیمی کرمانشاه است جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان رسمی این سازمان می باشد که به صورت تصادفی 511 نفر به عنوان حجم نمونه انتخابشده اند.جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه های مدیریت دانش، فرهنگ و اثربخشی استفاده گردید.جهت تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده از رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج زیر به دست آمد: 5 متغیرهای مدیریت دانش و فرهنگ - سازمان می توانند اثربخشی منابع انسانی سازمان را پیش بینی کنند. 2 از ابعاد مدیریت دانش، شناسایی دانش، توزیع و نشر دانش و -حفظ و ذخیره دانش در تعیین فرهنگ سازمانی نقش دارند. 3 از ابعاد مدیریت دانش، شناسایی دانش و توزیع و نشر دانش در تعیین اثربخشی منابع انسانی نقش دارند. 4 از ابعاد فرهنگ سازمانی، تشویق و پاداش، هماهنگی، هویت و همانندی، مسئولیت پذیری و ابتکار فردی در تعیین اثربخشی منابع انسانی نقش دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم خاص پور
کارشناس کارگزاری سازمان تآمین اجتماعی کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :